前天收到调解人打来的电话通知
听一听觉得资方如果不承认面试讲的工资好像也无辄
业绩奖金是认定为工资还是福利也很难讲
(资方强调是额外给的福利，那一季做满才有
但我主张当初有说到加奖金平均月薪会达到XXK应该有符合我的标准吧)
我是觉得就算有做满一季公司还是会有理由不给 = =
现在也已经在新公司上班不想请假跑劳工局
所以有在考虑撤销劳工局的调解了
但想请问撤销工资短少的调解后还可以去检举前公司劳健保低报吗?
还是撤销调解劳工局就对这间公司不再理了?
要不回薪资但又不想便宜了讨厌的前公司XD
google好久也找不到类似的情况
题外话
法律条文为什么不能白话一点啊~~~~看得雾煞煞
逼屎不懂法律的人了，对方还呛说要找律师害我很惊!!!

可以检举啊！问题在你有什么证据？

要检举的话不要撤掉 逼他白纸黑字写清楚薪资和奖金是怎么算只要薪资高于你的劳保级距 直接拿这份调解书去检举就可以了你玩全不需要举证 因为是他写的

我有薪资单阿！不就知道劳健保低报吗？

看过离职N年拿存摺检举低报这件事XD薪资单应该绰绰有余囉