楼主:
ns19 (给我点好运吧)
2014-07-17 13:22:55公司是服务业，属于排休，最近公司发表了一个公告，因为人力的关系，怕大家都挤在一
起休，所以从9月起公司会每个月帮我们排一天特休。请问这样合理吗？好不容易拿到特
休计画出个国，现在这样特休都不特休了....
作者:
kitune (狐)
2014-07-17 13:30:00那你就抢先请特休啊 这样都不让你过关再来考虑要不要跑
楼主:
ns19 (给我点好运吧)
2014-07-17 13:37:00因为是年底才有计画....
作者:
kitune (狐)
2014-07-17 13:42:00特休还有在分几时才能申请的？ 是的话可以闪人了
楼主:
ns19 (给我点好运吧)
2014-07-17 14:31:00同事们都很傻眼，所以才想来问一下是合法的吗
作者:
robler (章鱼丸)
2014-07-17 14:41:00我还以为在当兵勒 还可以冲假XD
作者:
corlos (ﾅﾆｿﾚ､ｲﾐﾜｶﾝﾅ)
2014-07-17 15:13:00当兵真的很容易为放假吵架 -.- 像我国农历初一都在营区(飘)
作者:
barry06 (球员兼裁判)
2014-07-17 15:16:00合法
作者:
corlos (ﾅﾆｿﾚ､ｲﾐﾜｶﾝﾅ)
2014-07-17 15:17:00有的还有业务对订不能同时放假的呢.....
作者: OhMyGear (Oh~~~~~~) 2014-07-17 15:27:00
合法与否不晓得 需要板上强者解释 但是你有仔细看公告吗？= =
楼主:
ns19 (给我点好运吧)
2014-07-17 15:34:00有阿,怎么了吗?
大概就因为一堆人都在存特休都有同样想法你公司才抖搞不好你公司人资一统计发现全部的人都还有五天以上基本上特休虽然是个人权益但放与不放是劳雇双方协调就其实也可以最后不准你放只要补你钱就好
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2014-07-17 18:24:00都说请假要劳资双方协调同意，所以公司单方面指定排休是怎样?以前遇过烂主管也是会突然指定某人叫他隔天请自己假休假，虽然次数不多，后来还是赶快跑了
是可以去申诉啊 但原po的本意是年底想请连休出国 若公司说因人力需求年底禁休 也是一样原po的想法应该是特休是我的 想怎么休都是我的自由吧但劳基法没规定员工想怎么休 公司都一定要准 如果是服务业想要在比较特殊的日子放假本来就比较困难
楼主:
ns19 (给我点好运吧)
2014-07-17 20:45:00谢谢d大的解释，其实公司每天可排的特休有限额，连续假日或重大假日没有开放特休，所以才更让人不解大家都照公司规则丢特休，却得到这种结果.....