文有点囉嗦，请见谅，还请大家能给一点建议。
A公司已经报到两个星期。
因为做的工作比较基础，核薪比预期薪资少2k，但考量到以下因素。
1.主管人很愿意教，而且是愿意解决问题的主管。
2.年终加绩效平均有三个月
3.外商且产业类型相当赚钱稳定。
还是很开心的报到了。
但这两个星期，可能产业习性不同，工作有一点点吸收不良...
刚好第二个星期，之前以为没希望的公司B打给我，B公司条件如下。
1.薪水比预期多3k(和现职就差5k)
2.年终一个月 有赚两个月 奖金未知
3.职位内容比较偏好。
4.中午包伙食 (一个月伙食又差1K...)
5.准时下班
但惟一考量就是产业是面板业，真的有一点点令人担心...
我觉得很幸运的是，B公司面试主管人也很好。
考量到AB公司薪水差异，就向A公司以工作不适应为由离职。
A公司主管谈了一小时(比面试还久...)。
主管说如果是因为不喜欢工作内容而离职，她不会勉强我。
如果是其他理由，希望再给彼此一个机会努力，她会再调整工作内容。
星期一再回复她。
瞬间觉得，碰到好主管真的很难得...
但真的很烦恼，明天就要回复两家公司了，
诚恳的希望大家能给些建议，谢谢大家。
PS.不算八卦的真实经验:
友达真的会表人，就算是人资经理的口头offer也不能信，有机会再回馈板上。