个人心得：
我刚工作的时候，很向往那种办公室单间，最好有自己的独立办公室那就太棒了！
不过因为我只是个小咖，所以至少也得是和整个小部门待在同一间
换了工作之后，新公司的做法是除了核决主管以外，其他人全部待在同一个大办公空间
刚开始觉得超没有隐私的，例如若想“抽空”上一下MSN，总觉得有无数只眼睛在看着我
由于共用大办公室，所以办公室的气氛很容易受到比较活跃的主管人员的影响
（因为小咖的哪怕比较活泼，也不至于敢放肆）
不同的部门主管有不同的风格，讲笑话、骂人、鼓励、宣布事情等等
我们其他部门的人其实也都会听到
每个部门的氛围严肃或者活泼，特别是工作活力与冲劲的展现，很容易区分出来
后来，我的工作分量越来越多，以至于这些东西对我的影响越来越低
每天事情都忙不完了，哪管你其他部门在干嘛？
至于会不会有闲杂人等来乱？当然偶尔会有啊
不过我的处理方法就是我做我的，应付两句就算了
※ 引述《bigsmile (闪亮微笑)》之铭言：
: 看到这一篇公司公告感触很多：http://tinyurl.com/punobm3
: 其实一路走来看过许多公司，
: 每一间公司的文化都会深深影响他所招聘的人才、资质、甚至是召聘成本...
: 即使一间公司不赚钱，也不要小看文化这东西，文化能决定公司能否壮大并长久，
: 因为公司对经营者来说一切都是比气长...。
: 员工的忠诚需要用文化来主动凝聚，上面的管理风格需要用文化来引导。
: 其实有时候从办公室的装潢风格就可以看出一切
: 有时候进入一间办公室，看到OA隔间一个一个隔起来，每个人坐着自己的事情，
: 办公室鸦雀无声、灯光昏暗、毫无生气...，当然也有人觉得这保有隐私。
: 但跟另外一间整个是开放空间的办公室，所有人用没有隔间的大长桌，
: 整个气氛看起来也舒服许多，员工间没有隔阂，所以分享、沟通及讨论就相对快多。
: 一点一滴每天累积的工作效率就相对高出许多。
: 而现在世足赛，有没有公司同仁一起看世足讨论、甚至在公司一起看，
: 整个主管一起参与讨论，大家仿佛除了公司业务还多了一个目标，
: 说真的有时候从一个小小的点就可以看出公司的文化。
: 大家有没有遇过比较喜欢或讨厌的文化呢?