新鲜人面试 开口先问pay就输一半
2014年06月26日10:43
毕业求职季来临，1111人力银行今汇整求职厂商反应新鲜人较常犯的“面试10大禁忌行为
”，发现企业人资最讨厌求职者“面试无故爽约、迟到或过早到(提前15分钟以上)”，最
反感求职者打扮“过度暴露”。1111人力银行建议，新鲜人在面试时应先了解该职务、产
业，最好自备客制化履历，凸显个人优势，若能将面试当“第一次约会”来准备，就能赢
在起跑点。
1111人力银行说，今年5月该公司数据库欢迎新鲜人的全职工作机会达25万笔，占全体工
作66%，显示今年职场欢迎新鲜人的氛围，但也有许多企业遇到很NG的求职者。1111人力
银行职涯顾问何启圣说，能够收到面试通知，已经有50%有机会能进入这家公司；面试表
现好，机会更高达80%，重要性可见一斑。企业人资除讨厌求职者面试爽约外，对应征企
业、职务一无所知、面试过程电话响、面试先问薪资福利，不关心工作内容等，都是禁忌
；履历部分，有些求职者使用脸书、生活照当主照，或是想要应征的职务包山包海，甚至
自传直接附上脸书网址，都可能扣分。
至于面试该怎么穿？何启圣建议，男生至少应穿衬衫，而非圆领T恤；女生应避免低胸、
露肩、露手臂，裙子最好能及膝，长发则宜绑起。
顶呱呱国际企业人资训练部副理陈律仰说，许多求职常还没问工作内容，就先问薪水、福
利等，都可能扣分；面试中若能常展现笑容，是加分利器。
1111人力银行将推出“1111履历健检教室”免费服务，邀请经营行销、工程制造、文化创
意、民生服务等4大产业人资主管，一对一帮求职者修正履历，7月1日起开放报名，详情
可留意1111人力银行网站http://www.1111.com.tw/。（唐镇宇／台北报导）
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