※ [本文转录自 CareerLady 看板 #1JflJ4Jn ]
作者: Lafrente (娑婆) 看板: CareerLady
标题: [职场] 我该怎么做？
时间: Sun Jun 22 23:22:41 2014
自认自己不是一个适合当管理者的人。
很小就知道自己不适合当一个领导者，
从生长的环境到长大后进入学校后的状况，
我一直都觉得自己只适合在旁边默默做事。
太直观，也太过用力做事。
不过现在这个环境，因为发生了一些突发状况，
我还是变成了一个管理者，虽然管的人只有一只手数得出来的量。
A是一个理解力比较慢的人，但我其实在某部分认为她算蛮有心想学，
但刚进来那阵子事情太多，几乎每天都不停因为她的状况，
让自己的血压升高。
当然，她不是本科系的人(但我也不太算是本科系)，
很多工作上的事她并不熟悉(可以说是不懂)，
我试着教她，但后来我发现她似乎不会全盘接收我的建议。
如果她是有自己的一套方式，那我并不在乎她要怎么处理或操作，
但问题是每一次都会出现问题，而我请她写笔记，
她却没有想要认真去熟悉这些工作。
目前的状况是，虽然有慢慢熟悉工作，
但进度慢、学习速度慢，在专业上与客户应对进退上都需要加强。
或许正是因为她还年轻，社会历练不够久，
但这些日子逼下来的状况，我已经有些倦怠，
认为她若无法自己有认知想要加强，那么我不管在后面如何使力，
都是白费功夫。
B在职场混过一段时间了，也是非本科，
但进来公司前曾在相关行业做过一阵子，所以工作很快就上手，
目前我将比较大的案子交给她去处理，
不过可能并没有很有心在这份工作上，
所以我和其他资深同事都认为其实她不够积极，
而态度在这家工作上是很重要的，
但目前我只看到她做好交代给她的案子，
感觉不是很有心。
而我个人目前在这个职位上看到这些状况是觉得很累，
一方面也反应在工作上，大头已经在公开场合要我把工作分配掉，
不要都只是放在我自己身上(不过A和B的情况我实在很难相信他们处理案子的速度)，
而且可能年纪也到了，在目前的工作上已经想往其他方向走，
资深同事与大头们也都知道，所以会慢慢让我开始去接触类似的案子，
但由于A和B的状况让我不敢放手，深怕一放手就会产生无法适应的状况，
到时候让她们都离开又是我一个人顶三个人的工作量，
但我已经觉得有些疲惫，请问诸位，该怎么做才能改善这种情况，
让A与B能够更用心在工作上，
至少让我有空档可以想办法成长到可以去接其他方向的工作，
然后让公司去聘请这部门资深的人员来顶我的位子呢？谢谢。