事情是这样子,小弟上个月到一家上市公司总部上班,这一个月算是受训期间
受训完就要离开总公司到外县市新成立分公司上班,我这份职缺是跟我以往工作经验不相关
是跨领域没经验,不过公司还是愿意任用,但事情真的没想像中的简单...
目前在总部快一个月,在专业领域中完全都是要靠自己问所有架构系统
完全不熟都是要自己想办法去问,刚开始公司给了几份技术文章
让我们新人去研读叫我们自己去规划分公司系统架构
我们这批新人当然摸不著头绪,我在想是公司在考验我们主动发问题的态度?
而不是等这人来救?这些我认为都正常~
但最让我们担心是公司老板说受训完这批新人到新成立分公司后总部的人禁止下去支援
完全不会有人帮忙,要自己去摸自己去找设备厂商咨询这样才学的到东西而且还要我们去学
不同领域的专业?总部资深工程师自己都做不到了跨领域专业却要我们当超人?
一个月就要自己来?呵呵!!总部资深工程师和主管都认为不可能!一个月要出师那么
这些做10几年的经验的工程师依照老板观念一个月内都可以飞起来了
这一个月训练也没实机操作,都是文字上作业,什么教育训练?我认为那都是..X