记录一下心得，顺便分享给有兴趣转领域的版友
两年前发完文，听到很多不看好的声音
不外乎 :
工时很长，淘汰率很高 ..
先讲结论，我顺利完成两年的 MA program 了 ..
至少在评鉴这一块是过关了，虽然会不会升官还要等正式确认
但那其实已经不太重要了，我已经在这两年内收获满满
以一个进公司未满两年的菜鸟，MA program 是个超级快车道
相较一般同仁，没有七八年很难有机会升迁到这位置
MA 的确给了愿意努力尝试的 candidate 一个很不错的机会
薪水应该是公开资讯了，一进来就差不多年薪百万 ..
如顺利连续两年都通过考核，会有 30% ~ 50% 的加薪幅度 ..
升上经理后，还可有根据当年度收益的额外的分红 ..
最重要的是，公司真的花很多心力 & 资源在栽培 MA 上
这些东西都不是你在小公司或是一般职有机会碰到的
说说这两年我经历的一些事情
1. 了解国际级大公司的高层怎么做决策
2. 常常有机会跟在业界打滚 30 年以上的资深 banker 请益
3. 跟世界级的顾问公司合作专案
4. 获得丰厚的待遇
5. 得到很多发挥的舞台，外派去打天下，领 double pay 都是 MA 优先
6. 代表公司出席研讨会，得到很多的新资讯
还有太多不能公开说明的好处，这两年累积的履历超级扎实 ..
淘汰率高?
事实上真正 fail 的不要说一半，连 1/3 都未必有
反倒是自愿离开的比例居多，可能是没兴趣，找到其他头路或稀奇古怪的原因 ..
所以不要再道听涂说什么九成都淘汰
那是特别挑出某些特例来说，我不否认某些单位真的很屎
但用很屎的单位来代表母体，根本不具公信力 ..
工时长?
如果你工作有效率，我相信一天八小时的上班时间并非不可能
至少比起科技业动辄晚上九点后的下班时间
这里还是正常许多，我通常 19:00 前下班
这样的工时让我还可以有时间享受生活
其实你的老板才是关键，若你的老板都很晚下班，那自然大家都会晚下班
跟 MA 与否其实没直接关系 ..
接着来说说 people relationship 这一块
身为 MA，这是一门必修的课题
公司对你的期待 & 给你的待遇就是跟一般员工不一样
长官同仁都是拿放大镜在检视你做的每件事
你能力差，大家不会服你
你能力强不谦虚，别人也不会真心喜欢你，只会阳奉阴违
“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”
如何在展现自己的优秀能力时，又能让众人心服口服
让很多比你经验老道又资深的同仁愿意接纳你升迁得比他们快
这些都是非常重要且难得的经验 ..
只有克服这问题，你才是一个真正 qualified 的 MA
回到转领域这件事本身
唸什么真的不是重点，好的逻辑分析归纳能力
不论在各行各业我相信都会很有市场
优秀人才是不会被侷限在单一领域的
以上，提供有兴趣挑战 MA program 或是类似的菁英培训的版友参考
不要去管其他人说什么，酸言酸语根本没什么杀伤力
决定自己想走的路，做就对了 ..
挑战性越高，征服后的成就感就越大
反正失败了，也只是代表你勇于尝试愿意踏出 comfort zone
这样我觉得挺好的 ..
我非常不认同现在这个社会 "公职至上" 的风气
沉溺于安逸是一种病，它会让台湾失去该有的活力与竞争力
※ 引述《AdaWang (..)》之铭言：
: 两年过去了，回头看看自己两年前发的这篇文章
: 我只能说我没有后悔当时做了这决定
: 这两年经历了很多事，可说是非常精彩扎实的两年
: 如果各位版友还有兴趣知道 detail ..
: 我再找时间补篇详细心得
: 唸什么真的不重要，事在人为，坚定志向，Just Do It
: ※ 引述《AdaWang (..)》之铭言：
: : 我都刻意不写公司名称了, 大家就不用再猜了 ..
: : 录取哪一间其实不是很重要
: : 重要的是转换领域这之间的甘苦谈
: : 希望给一些也有这样想法的人一些参考
: : 为什么选择回台湾, 其实很简单
: : 除了待遇, 有些东西是金钱没有办法衡量的
: : 美国再好, 那终究不是自己的国家, 在那我没有归属感
: : 我的亲人, 朋友都在台湾, 我也不是很缺钱,
: : 加上我真的不觉得美国还可以嚣张多久, 未来的舞台在亚洲的机率比较大
: : 权衡之下, 我选择回亚洲发展
: : 至于工时长, 淘汰率高这些问题
: : 我觉得如果要应征 MA 还担心这种问题, 那不如不要丢履历
: : 台湾多的是工时长, 待遇低, 没发展性的工作
: : 科技业哪一家很轻松, 钱又多, 发展性也很棒?
: : 楼上有版友说某银行 MA 淘汰率超过九成
: : 说实话我不清楚, 因为我不是当事人
: : 但难道你是被淘汰的九成之一吗?
: : 还是你也是"听说"!?
: : 我觉得如果一家银行 MA 的淘汰率高达九成
: : 那它在招人时应该没有人会想去吧!?
: : 而且这样搞也很没意义, 花大笔心力金钱招了一堆菁英进来
: : 然后只留一成!? 这在逻辑上就很不合理
: : 再者, 我相信还是要看每个事业体的
: : 某些事业体招了一大票人进来, 那淘汰率高一点似乎也很正常
: : 不可以这么武断的把听说来的事情说的这么肯定, 您说是吧?
: : 我个人不看好台湾的科技产业, 认为现在进去的人都太慢了
: : 好光阴剩没多少年,或者该说已经没有好光阴了 ..
: : 商业周刊 1280 期大家有兴趣可以去翻翻
: : 错误的政策加上对岸的崛起, 还有相较其他国家台湾对人才的不重视
: : 这样下去迟早会自食恶果
: : 想要追求好的发展, 辛苦是必然
: : 我们不是权贵子弟, 没有关系可以靠
: : 除了认份努力还剩下什么?