看到标题就知道是一篇惨烈的工作心得文....
有点长...
如果有人想要去旅行社工作
千万，千万不要去金X球旅行社
(旗下还有X笑旅行社，1X1旅行社，金X运通运公司)
因为没有旅行社相关工作经验
所以当出去应征的时候希望薪资是25000
面试我的总经理说薪资是
“底薪22000+1000全勤+奖金”
(全勤第一个月1000，第二个月如果也全勤就是2000)
这样每个月一定会超过25000
去公司报到之后才发现事假扣钱要扣1.5倍，没打卡一次500
重点是....
总经理说好的，按月发放的奖金从来都没有准时发过
5/30号那天才在发2月份的奖金....
劳健保报最低薪资
薪转也转最低薪资的金额，其他领现金
而领现金还有一个意义在
就是他如果要扣你钱，你签完名的当下就要你马上把钱吐出来
我是担任订房OP
(后来才发现真的是屎缺，流动率超大)
清房，FINALL房，打帐单
其实这个工作内容我不讨厌
但是公司内部的线控非常的.....
有5星团8天全要指定饭店，叫你先去下订单
下完，饭店也回帐单说要先付订
到了付订金的最后一天
线控还是没有回应，跟他说今天是付订金的最后一天，不然饭店会拉房
线控居然回说“那没办法，就只好之后在清了”
还有请你帮忙问报价，调饭店却态度超跩
入住日期的7天内取消饭店是常态
入台7天内跟你说落点更改，饭店全部重找，这也是三天两头发生
帮他15天前就配好的饭店，常常最后的几天才跟你说不行，要换饭店
一个团的房到入住当天都还在改
我曾经同一团一天内就改了三次
改到饭店都打来问我到底是怎么回事
公司知道线控的问题点在那却都只是口头说说，没有实际管理
其实我知道每个团在实际入台之前都一定有变量，这我完全理解
但是我们的频率高到许多饭店在接到第N张修改单的时候问我们说
“你们家.....是怎么回事?”
在财会部有个比我晚一点进来的同事跟我感情很好，姑且称A吧
他们内部也是非常的乱
会计部主任常常不关A的事却把饭店追帐的电话转给A
要求A星期六来加班(没加班费)
在星期四丢100团的帐务叫A在星期二前弄完
A说他弄不完，他本身饭店的帐都还有很多还没弄得
那位主任就说“那你可以不要这么准时下班阿”
而付给签约饭店的预付款，明明都已经不够了，也跟会计部催了好几次
结果只得到一句“等他们来催的时候再付”或是“扣到变成负的时候再付”
今天有另一个朋友被公司以六月请太多假为理由，叫他做到星期五
(两天病假，一天事假，月底主管同意的6天出国行程)
想当然以这间公司的思考方式一定是不会给非自愿离职证明
5月底订房部有两个同事离职
一个是理由是因为家庭因素(小孩刚出生)
另一个是有其他生涯规划
实际上他们都是因为受不了公司作业流程而离职
但公司要求我们对外一率说他们是因为“家庭因素”.....
还有其他许多许多让人无言的情形就不多赘述
进去的这几个月我可以理解为什么公司流动率超大
然后职缺永远都补不满
应征进来的新人10个如果有留下2个就应该要庆幸了....
我本来做到本月16号
今天会计部主任下班前问我为什么不做到13号就好
(因为这样假日他们就不用付我薪水)
然后我听到他们其实今天就把我的劳健保转出
我明天要打去劳保局问看看他们退保日期是押几号