请教各位,
我是今年5/12到职的,
公司只有四个人,
老板,员工A (2年年资),
员工 B(1年年资),和我,
刚进来时就知道员工B要离职,
所以我来先与他交接工作,
一开始员工B跟老板说好做到7月底,
一星期后员工B就和我说他可能只会做到六月中,
所以要我加油一点赶快把东西学好赶快交接完成,
我看那个员工B平常工作态度,
看得出来他心已不在工作上,
所以也想赶快跟他交接清楚,
省得日后被拖累,
结果过两个礼拜我学的差不多了,
我也已经接手大部分工作,
员工B才跟我说他又要做到七月底,
这让我有点小不爽,
原来不到一个月的交接期现在又变成两个月,
上个礼拜开始就看我一个人忙的焦头烂额,不知所措,
他坐在旁边纳凉,偶尔走过来我座位
靠北几句你这样做不对怎样怎样,
老板大概也发现这个状况,最近就开了两次会议,
希望员工B和我把工作分配清楚,
员工B就解释说他没办法分配,
因为他如果都做掉了,我没实际做过,
以后他离职之后我还是不会,
所以现在最好工作都我做,
他在旁边看我有没有做不好的地方,
(干你爸妈的有需要你看两个月!?)
过没几天老板发现我情绪越来越明显,
上礼拜就跟员工B把话说明了,
后来不知道他们怎么桥的,
员工B变成只做到这星期就离职(6/13),
可是我一点也开心不起来,
因为这几个礼拜员工B一直跟我讲公司哪里有问题,叫我要小心,
还有讲很多老板和员工A的坏话,
害我有点怕怕的,
虽然我很讨厌员工B,但想说不因人而废言,
所以也已经做好离职的打算,
可是我又不甘心在员工B之后离职,
这样变成我有责任要等到下一位新人来之后和我交接完了我才能离开,
按劳基法规定,
一年年资的员工B应于10还20天前提出离职,
我因未满三个月不需提前告知,
所以我明天打算跟老板说我只做到礼拜四,(6/12,早同事B一天)...
想请问各位我这样做会不会太缺德?
(p.s. 我是不在乎圈子大不大以后还会不会遇到啦...
有没有除了人脉之外我这样做不对的点呢?)
谢谢大家