嗨 大家好~ 小弟只是想到个问题想问版上已经在工作的版友们
升职会加薪麻~，但如果不升职却一样每年加薪，这样还会想升职吗?还是就觉得没差
因为管理职就那几个职缺，不可能每个人都升上去，那没升上去的
可能会觉得在公司没未来位置都被卡住了，可是公司又不能因此开管理职缺。
假设每年都调薪，那没升管理职对员工会有影响吗?员工会觉得没未来吗?
因为我想得很简单，想升职就是为了想加薪，如果没升职也能加薪，那升职这件事还会
变很重要吗?
管理职顶多多个管理加给，其他调薪幅度都一样，不知道这样对员工来说会比较好吗?
因为管理职有限，不希望因为无法升职上去这件事变成员工流动的原因，这样做会改善
吗。
哈 不知道 我真的只是想到而已~看好像蛮多人跳槽的原因是因为公司位置都被占住，
无法升迁，所以提出来跟大家讨论这样~ 大家不要战我~~~
Have a nice day.