※ 引述《qope (qope)》之铭言：
: 不好意思 因为原本的问题"下礼拜(就明后二天而已)B主管要跟我谈薪水"这个事情
: 尚未解决，请教谈的时候，下列想法是否适当?
: 1、A主管有说当初过来至少会加2K，为何没有?
: 2、公司征人，有经验一年、刚进来都有32、33k，还要经过观察，也不一定做得稳有风险
: ；我待了快2年，工作能力、态度你们看在眼里，也因为这样，所以把我调过去；
: 但32k我拿了13个月，比刚进来的人还少。
你要拿别人跟你比我还是回给你一句话离职吧
都几岁的人了还相信什么同工同酬公平正义吗
然后回你第一点
我是主管的话马上可以随便找一些理由挑你毛病
或者用一些你无法求证的角度说前任者做的更好
请问你有工作纪录或大功绩证明你值得多那2K吗
或者更简单我就跟你说：
“就是因为这工作比较轻松也不值一个人头所以才让(中略)的你兼任”
他就算用这种暗酸的态度也要抑制你的时候，你难道要当面跟主管呛吗
你想开点吧 公司会加你的时候(当你的贡献与重要性远大于这个幅度)就是会加
公司如果不想加你 老板如果无权加你(你 找到正确的人了吗) 你讲什么都没用
我不知道你会不会运气好拿到这2K
但是你的观念大有问题
谈判不是在讲道理的