各位好：
部门性质： 设备产品代理商的技术部门
薪资架构： 有经验一年33-35k
人事架构： 技术部门经理(决定薪水)-| A单位主管 -> 我
-| B单位主管
我刚进来30k，待了8个月后，经理没说主动加2k成32k，此后到现在13个月
就没有动了；最近将被调单位，这个职位当初在找是40k-50k，找了约3个月都找不到，
这段时间由我兼，因这个单位主管，觉得我还可以，就觉得不要再找人直接调过来，
后来，我的主管A谈这件事时，说过去至少会加2k以上；但经理跟我谈时却没有提，
只谈职务责内容。结果今天薪水一样。
我前几个礼拜有偷找工作，测试目前的行情35-37k没有问题，还有42k被录取。
今天看到薪资条，就写信问经理，标题/内容如下：
标题：请示调整薪资
内容：目前薪资３２０００，请示薪资能否调涨?
经理回：
我已于上个月底(上周)跟B单位主管谈过，我们认为您应该要在新的职务上有所表现，
下礼拜会请B主管跟您谈
我个人觉得经理不想理我，而且我目前还在A单位，而是B主管虽与A主管同位阶，
但实际上，A主管较资深且B主管在部份业务，包括我调过去负责的工作，也是A
主管管的。简单的说，我只是行政上属于B主管，但实际上是听A主管的命令。
我个人的期待薪资37k，至少也要35k，请教大家的怎么谈较有可能达到。
另外，我不想离职，主因是心里还是比较向着目前公司，且调过去的职务，如果熟了。
行情就可以提升到37K-40K。