各位好：
部门性质： 设备产品代理商的技术部门
薪资架构： 有经验一年33-35k
人事架构： 技术部门经理(决定薪水)-| A单位主管 -> 我
-| B单位主管
我刚进来30k，待了8个月后，经理没说主动加2k成32k，此后到现在13个月
就没有动了；最近将被调单位，这个职位当初在找是40k-50k，找了约3个月都找不到，
这段时间由我兼，因这个单位主管，觉得我还可以，就觉得不要再找人直接调过来，
后来，我的主管A谈这件事时，说过去至少会加2k以上；但经理跟我谈时却没有提，
只谈职务责内容。结果今天薪水一样。
我前几个礼拜有偷找工作，测试目前的行情35-37k没有问题，还有42k被录取。
今天看到薪资条，就写信问经理，标题/内容如下：
标题：请示调整薪资
内容：目前薪资３２０００，请示薪资能否调涨?
经理回：
我已于上个月底(上周)跟B单位主管谈过，我们认为您应该要在新的职务上有所表现，
下礼拜会请B主管跟您谈
我个人觉得经理不想理我，而且我目前还在A单位，而是B主管虽与A主管同位阶，
但实际上，A主管较资深且B主管在部份业务，包括我调过去负责的工作，也是A
主管管的。简单的说，我只是行政上属于B主管，但实际上是听A主管的命令。
我个人的期待薪资37k，至少也要35k，请教大家的怎么谈较有可能达到。
另外，我不想离职，主因是心里还是比较向着目前公司，且调过去的职务，如果熟了。
行情就可以提升到37K-40K。

都已经找到42k的offer了，还不跑?

多一万还不跑??你到底有多爱这间公司啊

原PO只有提到42k 说不定工时很长或离家很远啊 而且留在原公司在制度上皆已熟悉

绝一点就是离职说已经找到工作了，看老板会不会调薪留你

应该是公司制度环境都可以接受 新工作一堆未知

多1万还不跑,这....你在犹豫什么啦

多一万直接走啦

这个职位找40-50K 当你薪水低却可以做得很好的时候...就直接cost down，以后这职位就会开这低价(可能性高)

跳了拉...趁年轻冲冲看.

一万我就跳了 还留在那干嘛?

多1万直接跑...因为你再怎么谈都不可能加到1万

有42还不跑喔 该跳了啦

这种吝于给予，目光短浅的公司，没啥必要留。也同意跳槽大概才是加薪最容易的方式。

都说有42k了, 不去的理由是?

看就知道该跑了呀@@"看他的内文 要加薪一万...难

直接告诉主管你已经拿到42k的offer，然后准备离职，看他有什么反应

都多一万了 是加薪3X% 要在同一公司两年加薪33%也不容易

要求加薪应该也加不了那么多，直接提离职还比较有机会

三调不如一跳

直接跟主管喊价42k勿杀价，不给就跳

用离职谈加薪？上面几位真的出过社会？

找到42K的缺还写请示调薪的信干嘛?完全无法理解耶...你期待薪资才37，外面找得到42，为什么不跳?你确定真的有找到42K录取的工作吗?不想离职，然后调整职务做的好也才40K，问题在哪里?真的向着现在的公司，那就不要计较薪水，这是唯一解...要做的久就不要计较薪水，我猜你写信会让你黑掉至于你偷偷测试行情，那肯定不准的，公司都不一样能准?真的要加薪就偷偷问你的主管，不能加就认了或赶快跳写信问经理，就算让你继续待着，要升迁也不会先升你吧

谈什么 跳槽比较快现在台湾薪水要高只能一直不停的跳

突然想到前阵子鸿海给三倍挖Google报到人才的故事不知道那些录取Google的人能不能跟Google要求提高起薪XD

你想得美 不提离职你过个三五年还是原薪水

3x岁领32.33k真的不多

多1万结果，天天加班加到死，谁想跑啊= =