※ 引述《Iwanz1018 (贡丸?)》之铭言：
: 推 gamer:看是月薪制还是日薪制，月薪制公司就是1，日薪制公司就是2 06/02 23:26
: → gamer:至于月薪制比较好还日薪制比较好就仁见智，日薪制休假日不算 06/02 23:27
: → gamer:工时，没有薪制，该月假放越多，钱越少。月薪制不管该月工作 06/02 23:27
: → gamer:天数，月薪都必须照给。 06/02 23:28
: 日薪制直接X工作天数无误
: 可是日薪制为什么还要用底薪/当月工作天数?
　　那就是公司黑你的薪资。不用怀疑。
: ※ 编辑: Iwanz1018 (118.165.233.213), 06/02/2014 23:39:18
: → fcchen00:有很多公司是月薪制可是薪水是算2喔 至少我的公司就是 06/02 23:40
: → fcchen00:gamer说的是劳基法的规则还是自己的认知? 06/02 23:41
: → fcchen00:我个人的解读是工作本来就是只算工作日 法定假日不算工作 06/02 23:43
: → fcchen00:所以劳工薪水应该用月薪/工作天数去计算单日薪喔 06/02 23:43
: → fcchen00:如果劳基法是照1来走的话 我想就一点也不劳基了吧 06/02 23:44
: 推 george31708:就我的了解，劳基法应该是gamer的讲法。月薪制由于包 06/02 23:54
: → george31708:含了假日，算未满一个月的薪水也应该包含假日。 06/02 23:55
: → fcchen00:感谢Geogre分享 原来假日是给薪的我一直以为是单算工作日 06/03 00:01
　　1.其实劳基法没有规定月薪制或日薪制，劳基法中月薪或
日薪只是给薪的周期不同，两者没有差别，而劳基法规
定假日也需给薪，不论月薪制还是日薪制。
2.但是某些公司会用将假日薪资平摊到工作日这样的说法
来区分领日薪或领月薪，此种状况就会变成给薪是日薪
乘上工作天数的计算方式，而公司只要能够举证，领日
薪员工薪水较月薪员工高，就没有违反劳基法中假日也
需给薪的规定。这在实务上已有不少类似判决。