其实已经有板友讲到重点了 简单的分享一下个人看法
通常台湾公司(即使外商)录取人 只看两件事情
1.学历 2.经历 工作经验越少 看中学历的比重就越大
学历代表起的起点在哪里 经历代表你可以往上加多少
以你的case 回台湾应征外商来说
学历坦白讲是几乎没有优势
因为台湾外商的职缺多的是台政或是美国top50的海归MBA应征
世界排名250对主管来说 就只是一个北美某间学校而已
你的英文好 只会让你过门槛 不会让你有优势 ("英文"本身就是门槛不是优势)
论经历 其实你唯一会被列入年资经验考虑的只有1.5年的会计与财务
其他 打工 part-time 家教 皮毛的粤日语...都不会是key factor
不论你想走物流业、资讯业、金融
只要funtion不是会计财务 (工作经验先看function才看产业)
其实你跟其他没有经验的毕业生差不多 一定是entry level工作
更不要说金融业如果是MA...说真的几家大银行应该都很拼..
在这样的前提下(外商entry level缺) 如果你能面试上
老实说40k合理 50k大概差不多极限了
(说真的1.5年经验也不够升一级到管理职)
我不太确定你定义的"台湾可以留住你的公司"条件是什么...
老实说 有这样的公司也要看你能不能面试上...
另外一个方向 是回来找台湾大的跨国公司
一来是很有机会借重你的英文跟海外子公司沟通
二来是比较有机会被外派到其他国家
台湾大的跨国公司很多 生意做到巴西印度欧洲的都有
只是要多找找就是了