今年，美国发生几件警察执勤滥权杀害黑人案件，引起民众抗议，
探究深层原因，可能跟当地警察工会的劳动权益保障制度有关，
既然这些年，台湾社工界积极组专业协会、公会及工会，
争取改善社工的劳动权益造福学弟妹，也提升社工专业发展，进而保障民众的福利权益，
或许我们可＜借时事反思社工专业团体发展＞：
※文字内容：
西元2020年，美国发生警察执勤滥权杀害黑人案件，引起民众抗争要求改革当地警察工会
，修改保障警察劳动权益的制度，开除不适任警察改善种族歧视问题；台湾部分行业的专
业团体，那年也发生争议行为，影响官方政策推动及经费运用。
这些事件值得给积极争取劳动权益、传承专业知识及实务经验，并让民众了解及支持，而
积极成立专业团体的台湾社工界参考。
因为美国的警察工会为保障基层警员执法、劳动权益，除安排律师协助因执勤，而陷入法
律纠纷的警察，并透过劳动合约限制调查警员的不当行为，工会可要求销毁相关纪录，还
要求警界高层不可将过去纪录，纳入警员升迁或是调职的评估。
这些规定原意虽好，却造成警察局长有明确证据，想开除明显不适任的警员，却遇到工会
反对，让这位警员继续工作的情形，留下部分有严重种族歧视、滥权倾向的警察，做出有
争议的事件，让民众对警察的印象变差。
回到台湾来看，部分行业公会的影响力大，除捐钱支持特定政治人物，也建立沟通管道积
极向官员游说，反对冲击本身利益，但对民众较有利的政策、新型态服务，还积极争取官
方补助经费，引起排除多样意见、抗拒转型发展机会、过度依赖补助疑虑。
虽现阶段台湾社工界成立的专业团体，影响力没那么强大，但看其他行业的专业团体发展
过程中，出现的问题，是不是该检视专业团体制度设计，容纳内部多元意见、多样服务型
态，并思考怎么做才可有效保障社工劳动权益、传承服务经验、发展专业知识、达成专业
使命？
毕竟影响力越大，责任也越大。
※图文及好康版：
https://vocus.cc/article/5f9a212dfd8978000147fd3b