随着社安网计画开始实施，扩大通报预警机制与通报范围，通报的门槛降低、通报的类型
增加，案家类型从原本高风险家庭再细分为脆弱家庭与危机家庭。使得社工需用人力增加
。
再加上107年社安网的相对人计画方案，卫政也加入抢社工大战，原本有隶属医疗院所体
系的社工(医务社工)，再增加隶属卫生局与卫生所的社工(心卫社工)。
导致现在全台各政府机关都在抢社工人力，要拼社工进用率，再拼个案开案率，借此达到
中央考评的标准。回归劳动市场的供需，现在就是缺社工，而且最吃香的是保护性领域、
高风险领域的社工。
政府用高于民间单位的薪水去征才，总统又裁示社工109年加薪(听说只有政府部门的会加
薪，民间的不会)。政府从来没有在社工领域这么求才若渴过。大家算是赶上了。
我原本只知道风声是这样，想不到卫福部贴心的弄成图示，下图的蓝色数字是各县市缺额
。
https://i.imgur.com/VCoLNUX.jpg
165期社区发展季刊一文(精神疾病家庭暴力相对人高危机阶段的工作模式)提到心卫社工
的跨多个专业领域的高门槛，作者建议：“社安网心卫社工的专业人力要求的理想聘用资
格为至少有三年精神医疗社会工作经验，具家庭暴力加害人、性侵害加害人处遇工作尤佳
。”理想上应如此。
但回归劳动市场的僧少粥多，现在心卫社工的门槛降为具备一年以上的家暴领域工作经验
即可。由此可知。
老实说，社工的劳动市场现状是僧少粥多，社工不怕没工作，可能在社工新鲜人的身分还
看不出来(没有资历)，但有2到7年工作资历的人变得吃香。
现在还在业界人力流动与抢人的阶段，还没进入讨论社工工作细节的阶段，常常社工自己
都不太清楚其他领域的社工在做什么，更别说网络单位要知道社工的业务是什么，所以短
期内会有一些光怪陆离的通报单。
大家都还在拼进用率，所以也没时间检讨工作内容与要求社工更高品质。社工专业提升还
有很长一段路要走。
我不知道这一波政府社安网社工的薪水会不会连带着迫使民间单位的社工薪资提升（借此
避免社工跳槽），我个人倾向认为现在是一个社工跳槽、谈薪资的时机点。
https://www.mohw.gov.tw/cp-4451-47548-1.html