※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1SZx1sLL ]
作者: lavender2001 (奥黛莉赫本的罗马假期) 看板: Gossiping
标题: [问卦] 有没有社工圈很黑的八挂
时间: Mon Mar 18 22:51:30 2019
不知道为什么有些机构都有“回捐薪资”，
这种不成文规定？还有这解雇原因会不会
太薄弱？小弟见识浅薄，有请乡民指点。
（抱歉用手机发文，排版如有问题请告知）
全文如下：
https://www.facebook.com/1538059513176132/posts/2198528610462549?sfns=mo
#北市社工工会2019001案
#318大家被机构解雇了
#这几年错付了吗？
#会员的独白
#如工会要发起陪他们去上班
#大家有意愿吗？
108/03/01是我在这单位刚好满第五年，是我的第一份正职工作，在这五年当中，我学习
到许多专业的知识及服务个案的技巧，我也很喜欢工作的氛围，同事跟督导都很友善，彼
此都不会吝啬分享自已的生活，甚至更深层的内心想法，真的一度以为这就是我第二个家
。
然而直至去年12月开始，我们几个同事因为开始意识到薪资制度有问题，希望能跟机构有
个机会讨论，机构向我们简略回应我们的问题，但仍模糊不清，且刚好不知道何人向家防
中心陈情机构，我们几个同事压根都不知道是谁，但机构就断定是我们当中的一人，因此
开始迁怒于我们，开始一连串打压，某天突然宣布要调派两名同事去桃园支援、有同事工
作表现很好却没有被调薪、突然宣布改变人事规章、员工福利缩减、取消两个月的团督、
午休时间缩短、增加年度两次考核制度，我们为了保障自己权益，事先就加入工会，并希
望可以透过工会协调，但机构一直不肯跟工会协调，甚至个别约谈我们时，我们提出想要
跟工会一起协调，但机构却说工会没有代表性，一个社工面临四个主管，权利位阶上本来
就不平等，即使机构表面上笑着说要好好跟我们沟通，但这种约谈情境中的压力及紧张，
并不是如你们所说可以畅所欲言，甚至还说我们几个已经被列入黑名单，这种身心压力有
如白色恐怖，不是吗？你们能否认我们的主观感受吗？
我们透过管道跟家防中心主任会谈，主任也表示会调查薪资制度，机构也承诺说会找时间
再次跟我们说明及了解我们的诉求，但却在今天108年3月18日下午4点30分，我们七个人(
其中一位刚好外勤，实际六个人)，被叫去会议室里，里面有秘书、秘书长、律师、前任
理事长、现任理事长五人，现任理事长质疑我们几个人在网络散布不实谣言，重大污辱机
构名誉，且声称薪资制度没有问题，借此解雇我们七人，并要求我们收拾个人物品5点半
离开，明天开始就不用来上班，后续有关个案的工作我们都不需要交接，机构会自己想办
法处理，明天不用来了…
这是我的幻觉吗？这是所谓的ＮＧＯ？对于社工的劳动权益不屑一顾，即使影响到个案权
益也无动于衷？机构如此大刀阔斧的解决掉我们几个人…
只能用心如死灰来形容，原本说好要找时间解释呢？原本答应员工福利不会变动呢？如此
出尔反尔的雇主…究竟是为了什么目的营运的？
我心情沮丧、表面装做没事样貌收拾物品，一边收拾一边眼泪不争气的留下来
“这几年的回忆与时光，终究是错付了！”
我是家暴社工，离开前我没积欠记录，但是却被机构狠心的解雇
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补上，被说有严重污辱机构名誉，不实谣言的贴文
https://www.facebook.com/tpswunion/photos/a.1593200460995370/2187114784937265/
?type=3&theater