先祝福原PO能够走出困境，寻找一条适合自己的出路
也佩服cutemarvin说出真话，这是需要不少勇气的
如果一直被机构辞退，把问题归因于机构对身障朋友不够友善
我对这个论点不太能够认同。既然奥运都会区分出帕奥。
以职场来说，原PO是不是能尝试进入职重体系，透过职管媒合去寻找
适合原PO或相对友善的机构? (非庇护)
而不是要帕奥选手参加奥运比赛，再来责怪奥委会不够友善，歧视身障。
这样只会让一般单位更恐惧聘用身障人士.....(开发职场点很不容易啊Q_Q)
再者，我曾经也以社工的身分做过机构的自然支持者，支持精障的朋友担任教保
结果花在协助同事及沟通的时间比服务个案还多，这样来说对个案公平吗?
每个人总是有自己的长处与短处，以原PO的状况来看较不擅长人际关系的处理
但聪明才智肯定没有问题，或许可以离开一线社工尝试往二线发展看看?
也许会找到自己的一片天空~