Re: [爆料] 社福台g电疑似发放薪资有落差

楼主: s2678132 (LONG)   2017-05-25 00:46:58
※ 引述《SWJob (社工板匿名专用)》之铭言:
: 前一阵子看到了一个表格让我觉得很震撼
: 图片连结:http://imgur.com/a/k6CX5
: 就社福台G电自己在网络上表示社工的薪资是34K
: (家扶基金会行政处人资组主任林扬崇表示,家扶新进人员起薪约 35000 元...
: 文章连结:http://npost.tw/archives/30225)
: 不管是风险加级还是什么津贴都含在薪水内了
: 但是社福台G电跟台北市政府申请45XXX
: 社福台G电曾声明"家扶基金会6日对判决结果声明表示,
: 会上诉到底,向法院说明来龙去脉,强调该基金会
: 服务经费多来自各界捐款及政府专案补助,
: 确保每笔款项用于弱势儿童暨家庭服务上。
: (新闻连结:https://news.tvbs.com.tw/local/718305)"
: 我还蛮很好奇45K跟34K之间的落差用到哪里
: 有没有在社福台G电工作过的人可以分享看看
小鲁曾经待过公部门 听过"某单位"
使用大水库理论
如 一律跟政府请款 每位社工40K
但实际发放35K 中间差距
解释成 依照年资发放
有人跟政府投诉 结果政府还帮单位撑腰
认为没有违法疑虑
最经典的就是高风险加给2000元
不给社工 被反应 结果某单位强硬不给
退回政府单位 最后只好政府擦屁股
自行发给各个社工
对了 大水库理论不是只有一家有喔
我是觉得大水库理论比回捐还不要脸
小鲁以前待过的单位
至少会开回捐收据还退税
不过详细还是要让有亲身经历的来补充
另外 政府单位根本不想处理回捐议题
卫幅部发文都是做表面功夫 承办人只会电话询问机构窗口
有没有回捐阿~ 根本没去实际调查
不过我猜测是迫于长官压力拉 不敢得罪机构
作者: aglovesu (南京东路房屋出租)   2017-05-25 08:35:00
从机构营运角度发现,加给有2000,但是劳健保机构成本没有加给,机构成本无法负担,年资加给成本也要计算。经济学、社会学层次的思考逻辑,难以只从领薪水和给薪水的角度思考
作者: pajero (happylife)   2017-05-25 09:45:00
钱真的很少
作者: mounter (PTT真多好人阿)   2017-05-25 20:19:00
劳保照规定,总薪资领多少就要投保哪个级距
楼主: s2678132 (LONG)   2017-05-25 22:04:00
另外我查了一下 公部门约聘劳保加保也没因为这2000提高级距我在想会不会是因为加给是卫服部给的 并非雇主给的原因
作者: melonlon (冬天的猫饼)   2017-05-26 08:12:00
我听到的说法是这样会照成里面社工拿到不一样的薪资,心里会不平衡,造成管理困难,厂厂
作者: zazalin   2017-05-26 10:33:00
同楼上,机构的做法不是把大家拉到一样高的水准,而是不发给付,让大家一样低,这样就不会不平衡吗?真心不懂
作者: melonlon (冬天的猫饼)   2017-05-26 11:01:00
所做的业务不同领不一样的薪资不是很正常的事情吗?求教所以单位的说法我也是觉得颇呵
作者: childlike99 (childlike99)   2017-05-26 16:36:00
我也在桃园某单位承接的政府案,机构同样用公平为由,要我们签自愿放弃市府的风险加给,特别的是,机构不会拿到这笔钱,但也不想给社工
作者: kilen520 (每天都是新挑战)   2017-05-27 12:00:00
不同工不同酬,想领多一点就挑战难一点的业务,想领更多就去挑战儿少保啊!这不就是当初风险加给的设立目的吗?
作者: flyingjack (无聊的乡民)   2017-05-28 22:13:00
他们有做调查,寄信请各单位主管回复,你觉得准吗?
楼主: s2678132 (LONG)   2017-05-29 08:20:00
某单位接的标案就是儿少保啊,结果领得比公部门约聘少那还不如直接去公部门当约聘咧

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