楼主:
mounter (PTT真多好人阿)
2016-12-20 21:40:32昨天写了目前公部门社工待遇的分享文，今天来写关于社工薪资的想法
因为偏个人谬论，所以为了避免被文章淹没，所以还是保留原文章网址...
原文连结：https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1482166379.A.0C1.html
以下为正文，无学术验证，偏谬论，不一定要认同我论点
谢谢分享，虽然保护性业务确实薪资较高，但流动性也相当大，以现行保护性社工年资而言，多数是2年以下实务经验，2-5年年资的保护性社工几乎已成为断层，能够留任真的不多，即便有年资加给，最多也只加满4年；危险
楼主:
mounter (PTT真多好人阿)
2016-12-20 22:12:00确实，我不认为保护社工给高薪有错，我觉得是比重问题
津贴只够住一天健保房，当然我觉得这是保护司极力争取
楼主:
mounter (PTT真多好人阿)
2016-12-20 22:13:00无形中也造成社工内部的矛盾跟对立
才有的福利，只是当个案被爆头或社工被刀砍，还是会觉得保护性社工的薪资跟警消医护没两样，都是拿命来换的
作者: vorstsky (未生) 2016-12-20 22:38:00
公部门工作不考公职都是傻傻的
好文章，其实这种薪资的差异，其实是造成社工无法团结的主要原因之一。看似水平流动，但其实充满竞争
作者: jackal1158 (jk) 2016-12-21 07:31:00
棒棒，话说制度最难改了，都是一些根深蒂固的旧观念
作者:
junalu (junalu)
2016-12-21 08:11:00先推好文，然后“依法该给该做的原则上都会遵守，不会有奇怪的内规出现”这件事已逐渐不存在，特别是跟薪资、伦理有关的事项。。走过民间团体、公部门保护性工作，现在觉得赚再多却没空陪孩子跟先生一起花，一点意义也没有。。。
作者:
melonlon (冬天的猫饼)
2016-12-21 08:16:00是充满竞争，只是都向下削价（薪资）...
作者:
Tristanh (Tristan)
2016-12-21 10:45:00不知大大是否考虑发起公共政策联署，让政府正视问题严重
作者:
choinoi (还真忙耶，眼睛快瞎了)
2016-12-21 12:33:00真的
中肯啊 薪水是吸引优秀人才最关键的因素 但为什么还是可以在教科书里看到某某作者明示暗示社工不应太计较薪水...
作者:
apple93 (apple)
2016-12-22 12:18:00好文不推吗？
作者:
mini123 (瞎瞎éš)
2016-12-23 19:22:00是m大耶……
作者: rita940227 (黄乔) 2016-12-26 18:39:00
觉得感同身受