分享一下我目前从事生辅的劳动条件
依据加拿大SK省的劳动法令
每日工时上限为十二小时
每周工时上限为四十小时
每月工时上限一百六十小时
以上超过皆须付加班费一点五倍
国定假日(非周末)付加班费一点五倍
另外国定假日可领薪水(无论有没有上班) 全日薪八小时乘于工时基数
每排班间需至少休息八小时才能接续下一个班
以上为全职FT、兼职PT、临聘Causal的基本规定
不过排班上FT和PT会避免超时 Causal只要愿意可以接任何的班
以我自己为例
现在FT每月平均只排班加开会一百五十多小时
之前当Causal的时候一个月最多曾做到将近两百多小时
我是双周薪 原则上工时计算是以每两周不超过八十小时为准
但由于工作性质特殊 所以劳动法特别设置一个条款
只要劳雇双方同意(签署法律文件)
工时的计算以每两次领薪的期间为主
换言之 我可能第一、二周的时数一百小时
第三、四周的时数五十小时 ____ 当月未超过一百六(无加班费)
至于FT工作班表有很多变化
例如周一到周五的夜班 2200-1000(Day.1) 0000-1000(Day.2-5)
周间日班 0700-1000、1500-2000；1500-2200；1500-2300；1500-0000
周末与国定假日日班 0700-1900；0800-2000；1000-2200
夜班作五休四
日班可能作三休四 作四休五 作五休五 作六休四 (依照总工时分配)
工作时段0000-0700 这七小时会有另外加给 (多一元加币)
工作人员交接依法只能在工作时段内进行
虽然机构会希望我们早十五分钟到机构交接
要是整点才进来也合法
所以机构有在讨论是否要把那提早的十五分钟也算入工时
让每个工作人员能在整点的时候是完全准备妥当的状态
所有文书报告需要在下班前完成 拖到下班时间算延长工时
休假日待命会有津贴 (短周休五十加币、长周末一百五十加币)
不过只有Casual需要待命
所有与职务相关的训练或会议皆会算入工时与时薪
休假福利方面
每年至少二十一天(168hrs)有薪休假
每年三天(24hrs)有薪家庭假
每年五天(40hrs)有薪哀丧假
每年三天(24hrs)有薪病假
其他法定的带薪育婴假等就不列了
机构有法律顾问随时更新和因应劳动条件是否合乎政府法规
所以就工时和薪资的部分不可能会违法
否则会影响政府是否会转介个案或继续购买我们机构的服务
我想短时间内台湾的生辅领域不可能会符合劳基法
劳动检查也无法解决问题
因为根本问题就卡在经费的限制
以我工作的房子来说
每年年度预算是一百多万加币(约近三千万台币)
照顾五个重度发展迟缓与自闭症的孩子
照顾比最高是四个工作人员对上五个孩子
整个机构员工有将近九百人(包含个管社工、职能复健师、经理、与其他非直接照顾人力)
全部安置照顾的孩子只有不到两百人
照顾品质是用钱堆出来的
以爱心和奉献为根基的劳动条件 只能带来辛酸和感性的成就
一来无助于深度服务的提供
一来则限制的整个照顾专业化经验和论述建构的可能