最近板上的一些风波
我就直接贴上某协会声明的原文
看过得可以看文章后半部即可
都是公开声明资讯了 不要告我
大家就看一看 然后可以讨论 注意一下使用的文字
然后顺便长点相关诉讼的知识也是好
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社团法人高雄市小草关怀协会
6月12日 2:52 · 编辑纪录 ·
【小草报报~阿长嚼舌根】
“精神契约”，好文章要跟好朋友分享。
但是今天要跟大家来谈一谈：文中所提到的~‘行为生活的交往，有精神的契约。’
去年底离职的社工员在外放出风声：‘都离职了，还要跟我们要钱！’实情是：‘有人背
信、诈欺、业务侵占，妨碍名誉，没把份内的事做好。’协会经过努力要善了，但是他们
为自私自利，却还兴风作浪。孰可忍孰不可忍，为了捍卫声誉，与律师讨论过，已决定采
取法律途径提起告诉，所有证据都可做为呈堂证供。其中业务侵占属公诉罪，最轻有期徒
刑一年。
很简单的道理，用膝盖想也知道，如果钱是他/她们的，协会有何立场去"要"?我们没有那
么不要脸，明事理的人就懂此理，不能光听一面之词。社福团体在这一、二十年来，吃尽
无数的闷亏，都是少少数刚毕业的、刚退伍的，无经验的"具备社工员身分"的一些人，他
/她们连职场伦理跟道德都无能力遵守。社团提供就业平台，其实是培力、赔利($)，专业
养成要付出多少成本，都计算得出来，而我们也知道他/她们只当是跳板，无奈，方案要
有人来执行，有经验的一定往大社团发展。人往高处爬，无可厚非，但是"当一天和尚撞
一天钟"也是基本的职业道德。钟声撞得无力，撞槌撞断无数也都不用赔，因为一句无经
验就是最好的开脱之词。其实我们追讨的是小钱，从头到尾都不是钱的问题，是捍卫一个
立场~诚信的坚守。
102年，小草协会晦暗年，被搞掉一个计画补助案，说她是"重大疏失"，她说要告协会；
因为对他委以信任，他最知道如何伤害协会；给他/她工作机会，管理纠举错误，他/她比
你还凶...最夸张的是，告诉自杀防治中心的人员，我们只做"家暴防治业务"，没有服务
社区精障个案及家庭...阿明明就有咩，这是这两天同一位当事人跟小草重新连结所说的
，哀~真是害死人！
同业间也传，杨沛绮执行长霸道...，我是无欲则刚，据理力争，跟"当事人"采"直接服务
"模式，强调"精神契约"；一定有人不认同，个人尊重。但是几年来，小社团落入被绑架
的窘境，遗憾的是绑架者其中就是包括一些性格/人格特异的少少少...数社工员。巧的是
都被我碰上了，正确说法应该说我看得出他/她们心里的鬼主意，偏偏又无法置之不理，
硬要争个道理，所以得罪了小小的这班人。社工界的大老、专家学者老师们，请您们卡好
心ㄟ，说文解字~职业道德、职场伦理、社工品格操守是什么一回事，社会工作，需要态
度与热忱，更需要信守协议、诚信的普世价值。一张社工师证照代表的荣耀是榜样与模范
，但是"品格"、"态度"却是考不出来的。社工界百百千千的社工们克尽职守，令人佩服；
过去小草也有幸与几位合作过。说我们流动率高？难道只占位置，等领薪的我们要一直吞
忍下去？这样是污辱真正努力在工作岗位上的社工前辈们。要争权益，别忘了对价的是态
度与本事，当你是"无可取代"的时候，除了权益以外，你将会得到来自机构与服务使用者
真心诚意的无上尊崇，而且是永远的！今天论的是发生在本会遗憾的事，当然会有各自表
述的片面之词；非必要不会采取严厉的做法。此时为"真实情"争"真道理"，捍卫"小草"的
声誉是必要的！
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上面这篇是修改过后的，很开心FB有编辑纪录可以看，可以发现原文最后一段其实是
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PS.大家不应单听一面之词，证据会说话。所以，有兴趣进一步了解实情的社团伙伴，欢
迎联络。更欢迎~屏科大、慈济大学、朝阳科大社工系主任或老师，因为我们要提告的男
女主角是贵校的毕业校友。
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今天早上做梦梦到，这是个必须每个月回捐的机构，声明中所谓没回捐协会追讨的部分
是"年终奖金"的部分事主没回捐，大概6000NTD，其他月份还是乖乖回捐!?
P.S方案是报32XXX 然后每个月回捐给机构6000左右
1.我也不太清楚，这样一个机构，到底与社工员有多大的仇恨，发这种如此严厉的声明
直接点名学校，来提告，这部份大家可以讨论，真正的法律上，到底保障了社工什么?
2.回捐文化在社工界我想已经是见怪不怪，相信板上还是有不少人的机构必须要回捐
对于一个利用公彩进入职场的社工新人，但是无法实领那么多薪水的时候，各位社工前辈
的建议是?
3.社工界很小，这是大家常说的一句话，板上之前应板友要求设了个爆料专区，回头看看
使用的人真的很少，从上面的文章也不难发现，连要说自己的机构都只能提供关键字了
对上机构的诉讼宣言，一个小社工能做什么?
勿忘督割，但是以上欢迎讨论!!!