※ 引述《joeker (4X喵我是你的肉便器!!)》之铭言：
: 代po
: 同梯两个人A和B基本上工作是一摸一样的，也可以在有请假时互为职务代理人。但自从B
: 出轻微车祸后，固定每周五请整天回家复诊，每周一也请整天复健。基本上是做三休四
: 日的节奏。 从到单位到现在包感冒含病假(病假一定一次请一个礼拜)林林总总已经要迈
: 向50天了。 同梯A早就从干翻天到现在无奈接手两人份工作，想请问要怎么帮A避免被这
: 种职场霸凌?
: ps:单位管理人虽有想解决这件事，但同梯B都一直找父母打悲情牌。最后也都无声无息
: 。
一、
说职场霸凌太过了。他一切遵循程序和制度，最重要的是，管理人也准许请假。
二、
千万不要让任何人觉得你可以胜任一人份以上的工作。就算只是多一成都不行。
三、
不清楚原PO的役别和工作环境，但想分享一些服役的心得。
基本上，敝单位的正职，都不太把替代役当人看。
幸运的是，我的主管行为不怎么端正，让我有发挥的空间。
她喜欢越权，我就有理由推卸责任。
她喜欢揽别人的工作丢给下属，我就利用规则踢回去。
她喜欢旷职，我就更常摸鱼偷溜。
她喜欢搬弄是非，我就越好找同盟，安插眼线。
她对下属苛刻，适时的帮他们坦住砲火，他们会感激你。
下单位学到最宝贵的经验是：
能用脑袋解决问题，别人才会抛开阶级和辈份尊重你。
劳力的工作，除非有奖励，否则能推就推。
找比较无关紧要的部分，故意出错。能做到100分，也要弄成59分。
相反的，劳心的工作，能做到80分，也要拼命弄到120分。
但在跟对方讲解时，一定要小心，不要挖洞给自己跳。
到头来还是得自己下去做。
***
剩14天退，太无聊不知不觉就打了那么多废话。
希望学弟们这一年闲暇之余，逼自己加强英文，或者看点书。
过来人已哭哭。
团结。