同梯低调。
本人157T，从十二月初下单位到现在二月底，截至目前三个月已经被停1x天假期，记录持
续刷新中。
北部某个有翅膀的和平单位，在我们这三个月的期间，陆陆续续‘临时通知’停休，前前
后后大大小小十次记录陆续突破中。
临时通知，是指停休日前一日或前两日才通知。变成停休前日晚上九点收假，有时候下午
三四点才通知，南部人GG，我还有次晚上九点收假的当下才接到收假通知。(下会补述)
每次都是这样，说停就停，事后才补假给你，但勤务本身是轮休制，有假还不一定有空番
填(像我还是上一次被停的补休，结果又被临停…)
我们向队部反应，未果。说他们有补假给我们。
今天我们只是要求‘不要临时通知’，这些需出勤的勤务，其实都是可以事前告知，但队
部总是拖到最后一刻，要你停就停。
曾经有位同仁五连修，第二天快快乐乐去日月潭玩，结果一个停休Gank，食宿交通全部喷
，事后Complain，未果(长官还调侃一个月薪水六千还敢去玩？？)
后来向役政署反应，他们只说‘没有法规可以要求’，然后还不断支吾其词，只说要我们
自己向队部反应。
如果队部能反映，我们何必参到役政署去？然后只能用无能为力表达Zzzz
今天我们不是要求福利什么的，只是希望‘在出勤之前，可以有五或七日的缓冲期’，但
队部冷落处理，役政署没辄，那我们到底要怎么样？
喔对了，有一次临停，连通知都没通知我，收假时间才发现我根本没收到通知，当晚九点
收假才打电话告知我被停休，我人在台中，叫我任意门传送？
而且还算我逾假，我真的不知道该说什么？？
开心逾假成就达成(^o^)(^^)/(^^)v？？？
这到底要怎么处理，有版友可以出个主意吗？