原始标题 台铁员工低薪、高层却加薪40％月领20万 交通部说话了
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发表日期 2024-08-20 19:47
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台铁产业工会今爆料，台铁公司化首项改革，竟是调涨董事长及总经理薪资，调薪幅度高
达40％，等于加薪5万多元，还可以回溯，董事长及总经理每月领近20万高薪，但员工依
然低薪。交通部政务次长伍胜园表示，是依照相关规定评定，另基层员工待遇目前也再做
适当设计。
台铁产工秘书长朱智宇表示，当基层员工只能领夜班津贴每班120元、车长备勤津贴每小
时88元、临轨作业人员危险津贴每小时40元的微薄津贴，第一线副站长主观加给也久未调
整，在这些基层人员站在第一线为运输安全拚命时，台铁公司高层直接为自己加薪，拿到
高于基层员工数倍的月薪。
朱智宇计算，台铁尚未公司化前，局长本薪（800薪点）为6万2540元，加上专业加给3万7
940元、专业加给增支8440元、主管加给局长2万3780元，若还算上留才津贴2000元，总计
月薪13万4700元。如今公司化后，从今年1月起调薪为19万1380元，等于薪资调涨5万6680
元，调薪幅度高达40％，简直不可置信。
针对台铁产业工会对公司董事长和总经理待遇的意见，伍胜园说明，台铁公司今年1月1日
成立为国营事业机构，主持人薪给标准类别的评核作业，是依交通部所属用人费率事业机
构薪给管理要点及主持人薪给调整注意事项规定，由本部参酌企业经营规模、经营目标达
成度等因素后评定。
伍胜园指出，这与其他国营事业主持人配合行政院通案调薪后，采取相同的评定及调薪方
式，不能再以公司化之前原台铁局薪资结构来比较。
伍胜园表示，至于目前已送行政院核定的台铁公司基层从业人员待遇，包含基本薪，以及
针对职务特性、专业属性设计的职务薪，也规画经营绩效奖金制度，按年度工作考核结果
、盈余达成情形发给，已考虑各产业在薪资上差异，做适当设计。
心得感想
一口气从13万调涨到19万…未免太多了吧…
那基层应该一样调个40%也不为过吧～
（3万x40% ——> 4.2万…^_< ）