2013年台湾彩券电脑彩券重新抽签,中签率约10%
中签后,如果租牌给经营者,少数可以到2万,也有冷门地段可能只有5千
大多月租平均在1万~1.1万附近
以一年12万,总共10年,可以收租120万
而这些可以去抽签的身障者,中签率10%来说
等于是有1/10的机会可以抽中百万乐透
算起来期望值还不差
虽然说如果生意好,租牌的人赚更多,但给这些抽中的人一些基本收入也不错
换个玩法,与其强迫大企业雇用一定比例身障者
不如改成聘用身障者给予一定比例租税优惠
那自然会有人去租牌,这些身障者也可以每月有些基本收入
也是一种可能性,只是身障团体好像也没看到有人在推这个

你会破解，也有别人会破解，到时就是僵尸片里说的，升坛斗法，坛高者胜；大企业以人数论，必需进用一定比例的身障者，我记得已经有这条了，我一个朋友就是破了这条，因为这些身障者在公司里表现不好，已经到了'可怜之人必有可恨之处'的境界，而公司还必需容忍，不得辞退？于是他要求对方交出身份证登记资料，但不必真的来上班；听懂后我觉得这也是一种租牌；租用身障者的资料以使公司符合法规。租用，而人又不必来上班，于是公司是否可以谈更低的薪资细节我就不清楚了（不然他是用干薪在养人？公司还会夸他处置得当？），我觉得这朋友和你一样都是会想方设法应变的聪明人，只是看这个聪明人站到什么立场就怎么做而已。以前我们公司在扩张时也曾请过新人，但新人如果表现不好主管会骂：来了不只不会做事，还劳动我几个资深人员去教对公司来说，真的是宁可不请人也不想让新人拖垮老人...因此给钱但说你不用来了，或许真是个解法..公司也认命，就当捐钱在做社会福利...... 不对，我猜是低薪高报，资方各种税金劳健保都出但叫劳方不必来上班，这样他们也会同意的

身障者扣除额多,低薪高报,报到接近四万才会超过缴税门槛

你是说，要报到四万以上对老板才划算？那就报啊..怕就怕被检举，但如果对大家都有好处，这事就结了。。

大部分公司是放著给政府罚 这样还比较划算