如题
我是去年的研替，目前在一间小资讯公司上班
到职大概七个月
由于公司文化、公司的业务对我来说真的太不能适应
我不想过度合理化我的不适应
因为理由确实包含学不到东西不想浪费光阴的私人理由
总之目前可能在四月中和公司提出，希望能以“不适任、能力不佳”这种理由申请
爬过前面的几篇珍贵的前人经验后
想多请问关于非正规转调的所谓“转换”
主要也是因为唯一那篇是代po，也不可能回信给原作者了
基本上翻烂了法规后确实完全没有这方面的资讯
但看了看
https://rdss.nca.gov.tw/MND_NCA/downloadSysFileAction.do?fileID=520
里面提到
“惟转调申请事由中并无“役男不适任”一项，若用人单位于每年执行单位管
理考核时，研发或产业训储替代役役男有考核评等列入未达标准之待改善或适应
不良情形者，用人单位应启动辅导机制或单位内部工作调整等处置，并应留存相
关记录，当已执行上述辅导调整机制后，仍无法达到合格任用之标准时，可透过
研发及产业训储替代役专案办公室之咨询（申诉）服务管道，提报内政部（役政
署）处理之。”
我猜想应该是这个部分能看到点曙光
我对这段文字的理解是：确实法规中没有不适任这个选项，但如果真的考核不OK，
役男也有适应不良的情形，用人单位应开始辅导、协调，仍无法时再提报以专案
处理。
不过我想请问大家的是：
1. 目前大家有过这方面的经验吗？亲身的、同学的、听说的都好
2. 前面唯一有提到“转换”的那篇是有工时上的问题，但老实说我没有，应该说
公司也没有强制性让我完全不加班（但他们在去年年终考核时确实表达出他们
的困扰）。所以想请问这样的状况，但公司觉得你能力不佳、不适任，对于政
府方的立场呢？（如果那篇作者有看到希望能分享啊啊啊，不方便推文回信给
我也行）
至于我为什么不加班，只能说是前面提到的公司文化、业务所导致，同样不想过度
合理化我自己的选择。但我只是认为我确实不适合这间公司，反之亦然。希望能如
同正常员工的方式合理的取得离开的机会。然而制度上无法，所以需要公司的配合，
因此，希望问问如果我们双方的说词都统一由“不适任、能力不佳（顶多加上态度）”
这样的理由，对方的想法会是为何呢？
我了解其实资讯都不太多，所以大家就算只有自己的意见也都欢迎回复！