2015年10月12日11:13
近日科技业无薪假及裁员传闻不断，但企业持续释出征才讯息，显示企业一手裁员、一手
抢人，对于研发人才的需求广泛。根据役政署统计，今年提出研发替代役申请的员额数高
达9471名，创下开办8年以来新高，也较2008年开办时成长7成5。
1111人力银行副总经理何启圣表示，尽管台湾出口连续8个月衰退，但科技业对研发创新
人才需求仍盛，此次针对有意进用替代役的厂商进行调查，就有67%有意申请博硕士生为
主的研发替代役男，但今年首度开办的产业训储替代役，则仅4.2%有意申请，2成8企业则
是两者皆有意愿。
何启圣指出，产业训储替代役主要从事技术类工作，并培养为中阶干部，但企业多认为制
程与生产线员工透过一般征才方式即可满足。而调查大专役男申请意愿，也有高达76.7%
的人不申请，主因是服役绑约3年时间太长、担心被当廉价劳工，以及担心第1年实施、制
度未臻完善。
相较于此，研发替代役需求旺盛。财务软件业者宝硕科技人资部经理游宝准表示，宝硕导
入研发替代役已7年，主要考虑研替人才素质高，能借此抢先一步预约人才；其次是替代
役绑约3年，稳定性高，3年养成期较完整，因此提供给役男的福利、薪资也不会逊于一般
员工。
在内科软件公司服研发替代役的Steve，目前已进入替代役第3阶段，他当初将替代役视为
人生第1份工作，积极争取到10多家软件厂商的面试门票，最终获得2家厂商录取。
Steve指出，申请研发替代役不只是为了不当兵，更重要是累积工作经验，由于已服役2
年，薪资与正式员工无异，也因为替代役绑约保障，受无薪假影响不大。
今年申请进入网络公司服役的韦丞，则是心理研究所跨越科系限制、挤入研替窄门的难得
案例。韦丞表示，科技研发替代役几乎有80~90%需求限定为理工科系学生，但仍有零星职
缺需要法律、心理专长，经过面事后获得职能工程师职务，主要业务是开发、优化性向测
验系统。
韦丞说，申请研替主要是不想在服役期间留下空白，而且之前从学长经验得知，服役期间
与社会、所学脱节，退伍后得花1年时间重上轨道，因此宁愿绑约3年，累积工作经验。（
郭美懿／台北报导）
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