各位学弟好，先来个快报好了，
中科院的单身宿舍确定会收钱，但每个月收的钱还不确定，
每个月300-1000都有听过(不含水电)，应该近期就会开始收费，
另外关于眷舍，由于最近条件放宽很多，
好像已经没有什么限制了，目前已经满多人申请了，
等到学弟们进来应该也没剩几间，有做这个规划的学弟要注意了。
另外，稍微解释一下[技佐]跟[技士]的故事，
在研发替代役的还叫国防役的时候，
所有获得留用的国防役都是[技士]，只是职等不一样，
在101年的招收研发替代役的时候，
所有人包括院内长官、以前是国防役的学长，都说是用[技士]留用，
因为经验如此，而且人事规章上也注明硕士毕业以[技士]起叙，
结果在103年年底的院长座谈时，院长表示不好意思，我们[技士]缺没那么多，
在座的都是[技佐]!!!咦?那人事规章呢?人资处表示：我们会修正。
嗯~最近中科院新招的人，上面就有载明硕士毕业是以[技佐]起叙，
伟哉，中科院。
人是你招的，招的人数也是你定的，要留用你才说不好意思我们没缺，帅!!!
不过对学弟们好像就没影响，你们就是铁定[技佐]了。
这里再稍微解释一下[技佐]跟[技士]的差异
原则上薪水没有太大差异，顶多是一个月差几百块吧...
因为职等都是五等一，五等一[技佐]跟五等一[技士]在薪资结构是没有差的，
差别在以后，[技佐]只能升到六等五，平均来说一年可以升一等，
所以一般来说要从五等一到六等五应该要个十年，
(如有人天生神力，年年都拿优，那当然可以爬比较快)
等你到六等五的时候就要转换成[技士]才能继续往上爬，
目前院方是说[技佐]升[技士]无障碍，不要担心，
不过如果这个命题为真，那现在不能变[技士]的逻辑是什么，就令人很困惑。
当然这些跟学弟们一点关系都没有，说不定到你们那时候是四等一技佐也不一定，
三年前我们也以为福利比照以前学长啊~
另外关于kktd50大，有几件事想请教：
: 推 kktd50: 就我所知,留正职后技佐技士薪水是一样,大约要10年后若升不 02/14 22:28
: → kktd50: 上技士薪水才会有差,但不可能10年内升不上技士啦~ 02/14 22:31
: → kktd50: 大家争的不外乎是个听起来好像比较没那么刺耳的职称,面子 02/14 22:32
: → kktd50: 与里子都要罢了~ 02/14 22:32
想请教如果说[技士]与[技佐]薪水一样、福利一样，
那请问院里研替留用后给予[技士]有什么难度?
是预算要多支出?还是名牌要重做所以很不方便?
还是说占了一个[技士]缺会让院里很不舒服?
: → kktd50: 其实换个角度,硕士毕业考正职者也会有微词,认为研替 02/14 22:34
: → kktd50: 进入时不须考试,书审及面试就好了,不同身分不同立场与看法 02/14 22:35
: → kktd50: ,院内员工全时进修(例如念博士)后重评,在院年资也是1.5年 02/14 22:37
: → kktd50: 加一级,并不是对研替才苛刻,而且后来也特别针对研替开了门 02/14 22:39
: → kktd50: ,二年绩效都甲(含)以上者就是加2级呀~ 02/14 22:40
: → kktd50: 人都是只挑对自己不利的放大,没去衡视全局,当然我承认中科 02/14 22:42
: → kktd50: 院制度是比较僵化,但我觉得文内所长说的也没错,不喜欢,决 02/14 22:43
: → kktd50: 定权在自己,不留去外面发展便是~ 02/14 22:45
如果人都是挑比较不利的讨论?
那除了面试以外K大可以举出研替比较有利的地方吗?
第二阶段只有一般员工半薪不到，休假补助费不能领，
K大举得品位也是研替争取后才换得本来就应得的权利，
: → kktd50: 看起来KJ大应该是中科院研替一分子囉,感觉你可能单位比较 02/14 23:08
: → kktd50: 操,压力大,所以很累,C/P值很低,那冒昧请问你留不留? 02/14 23:09
看来K大应该是中科院长官一分子囉，感觉你可能单位比较闲，压力小，
所以很爽，C/P值很高，那冒眛请问你，让我们跟你一样爽，错了吗?