想请教各位前辈
小弟目前在桃园原能会底下某研究机构的第三年研发替代役
最近几天刚好收到年终考绩电子传单
很不幸的拿到乙
先跟大家说明一下
公家机关体制下的研发替代役一般来说考绩是比照公务人员是有配额限制
比方说每年公务体系会有新进人员和退休人员
在十个人里面将会优先将未满一年与即将退休人员的三人考绩打较低(比如乙)
以方便那些想要升官并加薪的剩下七人人员有机会升等(比如优和甲)
因此研发替代役在这里也算是半公务人员
优先把新进替代役考绩打较低(乙)毕竟刚进一年当然对研发单位不会有显著论著
小弟是104年9月下线(做不满一年是不会有考绩)
但是103年1月到12月的考绩对找下一份工作来说是十分重要
如果小弟是因为受不了环境与人事主管
而在103年摆烂不做事给考绩乙确实没话说
但是今天跟主管谈了小弟不是因为"怠工"
而是因为去年整个改制
要扣除新进人员让做满一年以上的人做考绩评比
其中有20%必须当垫背(即考绩乙)
这样的制度并没有人事通知
意思是不管你有没有努力认真做实验但有可能你的主管不喜欢你
把你的考绩排序排在后面
而今天主管也说明了
会有这样的问题是新制度的产生
而我就是"运气不好"的那个
有做事但考绩拿乙
照往年来说
有一位真实的"怠工"学长103年7月退
但是他在102年年终考绩是甲
相比之下有做事认真并且努力交出研究周报的小弟103年考绩拿乙
着实让人觉得不公
想请问大大是小弟目前状况是考绩已经打好了
但是有什么办法可以反映目前情况
并做补救措施
作者:
mothjack (怎样做都错)
2015-01-08 21:35:00怕什么啊? 最好是外面企业会在乎你在公家机关的考绩核研所之前连有申请专利的人当年度考绩都可以拿乙了
进去新人就该拿乙!! 不用感到意外!!!sorry 我看错 原po不是新人 抱歉!!
作者:
a17376 (热斗小马)
2015-01-09 21:56:00我在民间企业 最近的考绩也都只有乙上(另一位研替同期的同事都是甲)重点是我很认真作 同事很轻松晃(两人都没靠山)就只因早两年的研替学长(现为组长)忌妒我 每个月都在挑毛对我而言 考绩分数~随便啦 重点是自己有做事 有学习到东西这才是最重要的!只要有实力 就不用担心找不到合适的工作
专利"申请"又不是什么多屌的KPI...还有，那搞不好只是长官给你的说词，让你心情别那么糟而已，说不定你只是自己觉得绩效很好，其他人不觉得
感谢楼上回复 仔细想想公家单位考绩本身就是很主观更何况欲加之罪 何患无辞
作者:
sai1268 (....)
2015-01-10 14:37:00马云表示：钱没到位：心委屈了。很明显你是后者