各位晚安~
借原题顺便询问一下
抱歉原文先吃光光
小弟也是去年的研替小菜鸟
进入公司快半年
但几乎可以说从进公司第三天开始
就每天都要上班10-12小时才可以下班...
不然事情根本就做不完...
(就算加到12小也不见得做的完...)
但碍于部门很"特别"的文化
都没有人报加班费
所以仅有上下班的出勤纪录(打卡)
想请问仅有出勤的打卡纪录是否也构成上班时数超时的条件?
有无侵犯役男权益之余?
感谢大家!天冷请多注意保暖!

强硬一点的手段就是每天准时走阿，留纪录，反正公司不能裁你，公司主管要马就拿你没辙，不然就让你转调或回役研替也适用劳基法阿