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作者: mylover (^___^) 看板: PublicServan
标题: [请益] 升职后立刻降调之问题
时间: Thu Jul 24 23:31:18 2025
请问某人在A单位已经担任科员（荐7）5年（都考甲)
后来商调到B单位的专员（7-8职等）
商调过去约2个多月就收到铨叙部审定函
上面写着：审查结果合格实授
看起来是已经荐八了
请问现在他打算再商调回A单位的科员（荐七）
目前他只在B单位呆5个月
若商调成功，那他回去后还是支领荐8的钱吗？
未来每年调升薪资，可以到荐8顶吗？
除了对B机关不好意思，还有其他风险吗？
谢谢大家！

都是领8，没啥风险

后台很硬喔

过水骗薪资是合法的 伟哉

之前新闻不是有洗主秘的

专业加给是原本的?

已经铨叙在案，就是领八等，好本事。

本俸继续升到八顶 专业卡七应该是这样吧

本俸专加都是8

都是8，懂洗

8，我同事也这样XD

万一B机关不同意过调怎么办？任用法还没修正通过。

哥会玩喔！

不鼓励这种钻漏洞的行为。这个破法到现在还不修，就是有人还想大用特用

懂玩

这样厉害喔

先不说钻漏洞啦！就是制度设计让大家都卡7才会有人想要这样做，你看老师有人在洗职等吗高考15年左右就封顶了，然后到退休前25年就只有多一个月的遮羞费，这破烂制度还有人护航

楼上正解，根本就是烂到透顶毫无意义的限制

有几个人封顶后还做25年？https://i.imgur.com/hjbvU14.png

老师薪水东加西加接近10万 寒暑事病休到满人人甲等四条一

七职等 10年以上大概就剩1/3了喜欢老师跟军人，隔壁不是都一直在招。现在师培也不限师大

看教育部有靠北过半句吗，公务员捡个零头铨叙部就一堆毛老师那个才是正港公务员该获得的待遇铨叙部看到没??教育部都没问题，你各位铨叙部都是问题

某k每次都贴那张图，可不可以来点新的，就算剩1/3，那些不是人吗？ 活该卡等？烂制度还是要拼命护航，真的忠心欸

8 真棒

不然你有新的你贴不是护航，是就算你要争也请提出数字。看到感觉流我是不能接受啦25年就能退休，然后你在讲15年封顶之后卡25年。会做到30、40年的基本上都是简任官了然后你一再说影射我是什么忠心之类的真的可以去看我其他推文 或许不是你想的那样喔可能是你自己有政治立场看人都有颜色要吵架也提出资料再来质疑别人

洗到九再降七比较划算！

钻漏洞还在那里沾沾自喜，人品可见一斑

楼上在激动什么…这不算钻漏洞吧

看过9专转荐7承办年领百万废等退休的

漏洞什么啦 好好笑 帮补

本来降等不降薪就不是啥漏洞，反而是鼓励文官敢言，不然要下面的就算明知不对也要迎合上意硬干吗....

那,升迁时是怎样骗别人说要在这位置好好做事????那跟渣男的差别又在哪???给个说法? 毕竟上面这些推文,套到男女感情就是渣,不是吗又不是人家硬塞给你八职等位置

一开始立法是为了保障被调动者的权益那是民国75年4月制定的，还在戒严的时代

渣又如何，机关可以不给渣降调走不是？识人不明还可以怪别人演太好喔？

为什么要给调???? 说个理由

给他调 压个半年

你可以糟塌机关， 为何机关不能糟蹋你?? 说说看啊~~~还怪人识人不明欧,怪不得诈骗集团可以这么不要脸的说还不就是你们贪,你们傻,才会被我骗,怎能怪我呢?阿谋等你家人被骗财,姊妹被渣男骗色,记得不要双标啊

能不能升是你机关选的啊，没人强迫你升个渣男不是？你机关不爽可以不给渣男降调不是？主动权都给你机关了，你还说啥双标？这跟诈骗哪一样，一个是骗人的可以跑掉，一个是机关被骗可以不给你跑，你说说哪里一样了；讨论事情归讨论事情，建议您少讲些牵扯或诅咒别人家人的事，有损本版格调喔公平公正公开给你机关选人，选到一个会走的，还要怪别人.....不然都内升也可以啊，留不住人才怪别人要走......果然惯老板

不用在那边合理化自己的恶心说词理由,好吗???还说人家诅咒勒~~笑笑~~~~这种随风吹的价值观,有够可悲~淫人妻女笑呵呵，妻女人淫意若何

楼上，不用在那边合理化自己的恶心说词理由，在公务员版上名声这么臭了，惯老板而已，当大家不知道吗这种随风吹的价值观,有够可悲~板上笑称长官，还真就当自己长官了.....

怎么了?对于自己这么双标,找不到合理化理由美化自己?把责任推给别人,这真的很有公务员范儿,对吧连点承担都做不到,上面没选你去当高官真是太可惜了谁教机关选你去做八职等位置? 被骗就是机关活该?我还以为只有诈骗集团干这种生孩子没屁眼的事呢一旦拿到了,就演都不演一下....要不要过几年,自己再回头看看自己讲的这一番话多丑陋啊.

是，人是机关找的，找到连演都不演的那也是你机关识人不明，一样的情况业界多的是，没本事留人那是贵单位的问题，不用把这个责任推给一般公务员，长官～机关留不住人还把责任推给别人，再说一次，人你自己选的，依现行法规机关可以不同意过调，如果之后有修法的话，那留不住人也是你机关长官的问题，不是基层的问题，惯老板的嘴脸看多了不丑陋，丑陋的是自以为是"长官"，以上对下的姿态，在这边对有不同想法人指指点点，甚至谩骂

骗,就是骗,说谎,就是说谎把这种行为合理化, 谁教你的?还说人家丑陋? 那你跟强奸犯说对方引诱犯罪,有何差别?你应征前没问过,没探过啊,会不知道一个机关生态怎样就投会吗? 笑鼠人菜鸟分发没得自选,还有话讲,所有履历所有应征,都是当事人自己亲自签名的,好吗???对,可以说,你以后就是会长成你口中那种丑陋的长官今天你可以骗长官,明天居高位,就会骗别人人性就是这样子.......那你现在知道,你认为的那些骗人的长官,怎样进公职的吧

如果都可以用识人不明归责那被霸凌的也是他自己识人不明。我可以想像B单位应该比较操所以才有高职等的缺但如果只想说我要洗职等不要揹责任，那B单位留人反制，好像也不能说B单位怎样。爽缺7职等 操缺7-8本来就是很多人都有的抉择自己要取舍吧，不是一句不好意思就好。A单位如果收这种人回锅 我才会觉得识人不明他会搞一次就会搞第二次总之B不一定放，A也不见得收，别想孔想缝。收你回锅等于鼓励同仁不排队，去外面洗职等。机关成全你不留人，结果被你当旋转门。对A有什么好处 只有成本增加 名声变臭以后B看到A来投的就拒收不然都给你们当旋转门 我不像m大讲道德这边单纯讲 对A B 有什么好处坏处

那种一般都是有讲好 简单讲就是有关系就没关系 CC

嘿啊，所有履历都当事人自己应征的啊，但最终要不要用人是机关的事，用了就自行承担后面的是要不要给走都应征机关可以决定的；履历看那么久，也可以打给原机关问，面试也过了，最后要放走人也是应征机关可以决定的，怪我囉！！！更何况原机关人放走了，就......再补一个啊，不然勒，还是说只有七等一下可以当免洗的，不用珍惜，一直跑一直补这种事就如ku说的，只有职场好坏问题，没有道德问题；外面工作洗经历，猎人头跳槽，不就一样的事，不违法才是前提；骗人的长官怎么进公职的我不知道，但我知道我们一般人是国考进公职的，还有就是不用帮我决定我会不会变丑陋的长官，因为比起这个，如果您真的是公部门的"长官"的话，依您在本版过往的发言，可以想像您是怎么样的长官了......

不骗人? 笑死~~~自己都不知道自己中了什么毒了

回敬您，自己都不知道自己中了什么毒了；笑翻了，大家有目共睹的事，还需要别人说吗鸟单位缺人缺到要外补八等九等职缺，还要怪别人，一堆履历里面，干嘛履历写这么好，面试这么优异，前单位为啥尽说你的好话，欺骗我让我选你来占缺；自己同样人降调出去，再怪说你干嘛骗我同意；怪东怪西就是不检讨自己没眼光选人，没担当不放人，不检讨单位怎么留不住人

只会检讨别人?机关要检讨啥?检讨铨叙部为何不给机关权力吗?检讨铨叙部为何不给机关员额吗???检讨铨叙部为何不给机关任意用人的权力吗?检讨铨叙部为何不给机关退分发人员的权力吗?自我中心过剩,别人都该检讨,就自己不用检讨,真牛逼

嘿啊，怪东怪西，长官就是不知道检讨自己，真是自我中心过剩；真看不下去的话我也会劝如此长官可以早点退休，把位置空出来，这个世代多的是上进的人才向上怪铨叙部，向下怪受面试者，就是不怪机关当权者(长官？)，还真的是颇为自我中心呢

我觉得让一个能力不够的人上8～9等，机关乡愿不让降调。导致7等人员空有历练无升迁不会比较好。

其实比较能平衡的方式是降等的 专加应该要跟着降 维持本俸就好

七职等10年后剩1/3？你该不会以为剩下的2/3都升去8职等以上吧....

图不是贴在那边？ 你自己去算那个长度不然你有更新、更具说服力的资料可以拿出来吗如果没有的话，这样质疑没完没了。

我跟我同事看到那张图都笑翻了XD

你要怎么评论是你的事，但讨论就不是你认为我认为。

可能我们单位层级低1个课12～15人，只有1个8职等主管，其他近几年要退休的都荐7顶退的，那数据真的离我们基层想像好远 哈哈

你们主管才8就编制低呀所以跟全局的统计本来就有落差你要用你片面的理解去质疑全面的统计到底是谁笑我真的不好说。县市一级的科室 科长8-9 专员8-9一个科就两只8-9了直辖市一级

以市府编制的职等比例来看，跟本不可能，唯一解释就是，中央高职等泛滥的程度很高，县市的公职职等低的可怜

随便你怎么说，统计就是这样。直辖市一级的缺也不难进 只是难待https://meee.com.tw/a3O0oXt.jpg县市一级也是8-9

中央的确一堆8跟9非主管缺 所以才会说新人想冲去中央

以前在文建会下面那个 一个组就三技正 三编审

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