我对这个问题蛮有兴趣的
如果是休长假(3天以上) 那么工作的安排是主管的责任还是承办人的责任
之前和基础训同梯聊到
单位里面她最菜，请假要看学长脸色
有遇过想安排出国玩，结果学长姐推托工作忙不方便代理
主管说: 妳要找到代理人确保工作进行，我才会准
我比较好奇
代理工作的安排是主管的责任，还是承办人的责任?
如果遇到案例这种主管，那请假权益是否就受损了?

我觉得两者都不是，正常的机关通常都要落实代理人制度理论上每个人都会有一个“名义上的代理人”，万一遇到突发状况的时候，那个代理人就应该要执行他的代理职责当然你这个案例是要出国长假，通常还是要遵照主管的指示机关人力如果实在无法负担，他不准你的假是有立场的

只代不理

你去休假，工作的责任是你要处理的问题，关主管屁事啊！能去玩，代表都交代妥适了，不要你在爽，别人在累！工作要互相！

人都是互相的，对方不帮你代理，你日后也可以反制不帮别人代理，看谁撑的久，当然如果你同事是工作狂，以办公室为家的那种，就.......

主管的责任不然每个人都这样是不是不用请假了菜鸟就不用请了

这个就直接上签拜托机关首长协调指派0.0..代理通常不太会有人拒绝，你肯定得罪过人0.0..

人事管理是主管的责任，但是准假是主管的权利你是不是一请假就把烂摊子丢给别人，没好好交接

其实我们都不会实质代理耶 接电话就帮他贴便条留言而已公文就堆在他桌上等他回来再办啊 有的回来都黄灯了

看到上面的回复 感觉好可怜 公职现今的优势只剩休假，如今请个假还要顾虑这么多，难怪年年离职率、报考人数逐年下降

uco330讲的才是日常，休假前要把重要、急迫全办好，代理只负责贴便条纸、公文丢桌上。

自己拜托同事吧！代理通常只是形式

如果是临时生病出状况，主管要帮忙乔；如果是自己要请长假出出去玩，那麻烦平常做人处事正常点，自己方便找好代理

不是做人的问题而是事情本身的问题，就请管理人想办法了。

哇靠大家单位是不是都很闲啊，议会要公文的，有时效的，代理敢贴便利贴？

我之前还遇到代理的代理 当天到期被主管追杀公文

代理不是流程而已？

主管有否准权限，对吧，至于代理人制度就在那但人家拒绝代理你时，你怎不说说为何人家拒代代理人制度是互相的，也就是说，你跟表定代理人可能互为代理顺位，他在不代理你，那他请假势必你也不会代他为何人家拒代一定有存在某个你不讲的事实条文写的很清楚，只有必要时，才会由主管指派什么叫作 必要，出国爽 算是 必要吗？回答我！你倒下去，救护车拉走，主管指派谁帮你打假单跟代理你这才是 必要不要做事不行，做人也不行，然后还自认为被欺负被霸凌派代理，是主管的权，而不是责任你要是凡事做的好，平常又会做人，哥哥姐姐的喊有这样的小棉袄在单位，怎不该疼，对吧公职漫漫三十五载，怎做事，怎做人，有的学喽

临时生病或是家里有事主管帮忙乔合理出国玩这种事先能规划的要自己去协调代理

要问人事吧 虽然不一定照制度走 自己两个都遇过 XDDD

一般都是只代不理 像长天数出国请假要实质代理真的会看人 以前有同事请假都觉得是别人要处理 久了没人想帮他代

安排工作是主管的责任，很多主管都甩锅装死

只代不理正常关系的同事都能帮忙，实质代领一般需要主协办关系才了解情况

长官本来就有准驳的权利，你如果今天找得到人代理，主管还不给你休，你要喷他还差不多

我家主管最讨厌因业务被叫上去训话，自己跳下来说这段时间交给他XD

推一楼，分工表一开始就要有代理人字段是平常就要知道业务怎么代理，不是请假才在找

我们每个人工作几乎一样，请长假公文就是分出来大家share，其他的等你回来自己处理，大单位的好处。有人调出去又调回来，就是因为新单位没办法请长假出国

以前在机关的分工表有第一代理人和第二代理人 基本上请假就是先问第一代理人那天有没有请假 基本上就按表操课就好 不过那时请假的问题不是没人代理是大都只代不理就是

我觉得都有，承办人要自己找代理人交接工作，主管有必要协助承办人找代理人，或是指定代理人交接工作

只代不理啊！才3天，再更多天一点，要自己要找人代理，不觉得主管还要帮你乔这些

看文化吧...鸟单位都是代而不理还要低声下气拜托

机关机制文化不同，没办法直接回答你

每个机关不一样啦

一堆脑补做人有问题的，是没遇过对他再好一样机掰的人吗，这种人明明到处都一大堆，没出过社会？

看做人，鸡歪的就只代不理

一般就贴便条阿，除非请很长假吧

推一楼，我在两个30人以上的单位待过，A单位职代制度健全，每个人都有一、二代，讲好出国半个月都没人会吵你，回来事情也处理差不多，通常都是互代大家也不会互相戳，B单位没有职代制度，我去渡蜜月前到处找人帮代，在欧洲每天回讯息，回来8成事没做觉得职代制度很能看出一个单位有没有条理，连职代制度都建立不好的主管是能多有能力

我们在学校，都不是实质代理耶，帮忙点假单而已

通常都代而不理

这时候发现没有升官意愿 只求稳定退休的学校 真棒 请假问题不大

代理本来就代纪录而已，除非简单事情点一点顺手解决，讲白了重要业务你还请长假那不就是故意逃避，自己去面对首长或上级机关的追究责任，所以正常来说代理应该不会有人拒绝除非你有得罪对方，毕竟他拒绝你以后也可以拒绝他

公务人员请假规则 第 12 条 请假、公假或休假人员职务，应委托同事代理。机关长官于必要时，并得迳行派员代理。 请假没人代理，请准备换工作，不友善职场

https://i.imgur.com/FOXzuIM.png讨论了10几小时，才有人看法条

我认同可以请 但如果你故意挑自己业务重的时候请假让代理你的人帮你把事情弄完 考绩吃丙也很合理*请长假

你要请假当然是你的责任

这点公务员真悲哀，劳工请特休，雇主原则不能不准

你家主管都不怕你怕什么

派代理是主管的权，有些主管不愿意得罪人，就会要承办人自己找代理，这才是现实

只要不怕辞职 怕的就是你家主管和同事

看起来还年轻 快逃吧 这有毒的环境

去外面就知道也是一样，整天喊快逃

怎么会不愿意代理呢，别上车比较好

正常是自己找.只代不理.工作交接好.不要留一堆公文给代理人一般不代除了人缘差外.大概就工作没搞定丢给别人吧..上面的正常改成实务面.

本来就主管的责任 但台湾人奴性很重 奴工又爱互斗 往往变成承办人互相怪罪

上面一堆讲的都是主管应该帮我找代理不知道主管指派你代理的时候 是不是一样理直气壮 zzz

当然一样啊 有问题?

主管要是大小眼的话。很大机率都只给同一个人代.

两个都有 承办人居多有代理人 也不代表他想帮你代 他也可以把你的工作随便虾弄就好 这样你也不会爽

人力不足也是长官要想办法，不应该强迫基层加班买单

本来就不会期待代理人要把你的工作做多好吧 通常就代而不理 有什么事交代一下 如果还要搞好关系才请假不会搞人际的就永远不能请假了?

笑笑,人力不足要长官想办法,又不应该强迫基层加班林北还以为听到以前学长交代,一百块买鸡排+珍奶+七星还要找三十哩~~~~想啥办法? 大聪明说来听听啊只会出张嘴,还没坐长官位,就已经一脸长官样

楼上别嘴砲了啦 不然主管加给拿出来大家分阿主管加给领假的欧? 不会当官就别站着茅坑难道人力不足是承办的责任?

是欧......你怎不大声点说你要当主管?出张嘴最会啦~~~~怪不得苗栗那位主管会去跳楼就不知道他单位有多少像楼上这样的主管加给才几块钱? 你看板上几个推掉不接主管职的....谁在意那一点点主管加给?下面做妖,上面施压,逼到最后,不跳才有鬼挂个主管的额外开销,一堆人还倒贴本薪处理那些拉哩啦杂人力不足，主管有的权就是调派人力去做事就是你讲的指挥下属加班,你懂不懂啊.......不懂就别来公家机关上班,去民间跟老板谈劳基法好不好.

代理人打主管，他自己就会去处理了不准假就申诉他谁是谁的职务代理人早就该律定好了

弄到整个单位找不到人帮她代理，是平常也不帮忙别人？

笑死 说的比唱的还好听，还调派人力去做事勒，实际就是只会出张嘴如果主管加给几块钱而已，那可以不要当啊，想拿几个臭钱，又没能力沟通，只会往下压，人力不够是不会跟上面说？还是当了主管不会和更上面长官说话了 呵呵

主管呀，简单讲你也没权利指定代理吧，你看他闲闲的搞不好主管有交代他做其他事了，你又要加重他代理职务冲突到怎么办?代理短期的也就算了，长期的牵扯到工作分配了吧工作分配本来就主管的职责跟权力不是吗，当然用不准假也是主管权责，但这就恶性循环呀，互相挖坑看谁比较惨没必要然后我觉得真的不要把人看得太"正常"，会觉得你代理我应该我代理你好烦喔的人，多的是如果有人不贯彻代理人制度，也是主管要出手管理不是吗每次都要人家找自己问题，万一问题出在对方身上呢?大家都照制度规定走最公平

老实人和奸巧人互为代理 老实人平常乖乖帮他代理而其他人觉得没义务轮到他帮忙代理 这并不是他平常不帮忙别人 而是职场现实对这种人很不利如果没合理制度 这种人就是会陷入职场霸凌中

推楼上

制度设计烂一点，就会有像上面这种好几派自己站出来互战的，根本不用担心要改进问题，只会叫你共体时艰

当年我在面对民众的单位,9位窗口承辧人.6位请假1位出去洽公1位出去辧私事,只留我1人,主管们含首长装不知,代理制度形同虚设,前阵子的谢案情节根本比不上我当年,反霸凌法只是空叫而已,要有人自杀写遗书才能上新闻喔,那不自杀的呢?

当然是承办人要事先处理好，主管哪有那么多时间天天帮你收尾啊