“职场霸凌，指本机关人员于职务上假借权势或机会，逾越职务上必要合
理范围，持续以威胁、冒犯、歧视、侮辱或孤立言行或其他方式，造成敌意性、胁迫性或
冒犯性之不友善工作环境，致公务人员身心健康遭受危害。但情节重大者，不以持续发生
为必要。”


难道只有我觉得

职场霸凌跟性骚扰一样定义的太宽了吗

要件从性（别）改成职务跟持续性而已

这样长官怎么跟下属相处

很多下属太过敏感了



0.0..

你是不是主管？QQ

长官信用破产、产生信任危机。真的别怪下属太敏感。去怪那些把信任玩掉的老长官吧

我看得有第一个祭品，才会看要不要再修法不过修法修成这样，我看未来主管会为了保护自己越发与其他主管及首长团结在一起保护自己"知悉职场霸凌之情形，未采取具体有效措施"这个还是不错可以想见公务员们未来换单位或商调有新招可用了

很简单以这版某m酸人的方式最为态样即可

怎么相处？把对方当成对等的人好好沟通好好讲人话，不难做到吧？我曾经遇过明明按照他要求给东西，他还突然大小声呛说：“我有说我要吗？”这种记性不好又没在控制情绪的长官。希望可以减少这种人啦

怎可能减少？现代人压力大 多多少少都有(潜在)精神疾病

你确定是基层太敏感，不是官爷耍威风

规定是规定，认定是认定。

连谢都没成立了 正常主管怕啥？调查也会问办公室其他人意见啊 到底谁有问题不是？

遇到摆烂的下属，长官也只能两手一摊了吧

期待某m上新闻不过谢仪容玩死人也才这样，另一个长期逼人深蹲的霸凌还不成立，我看很难啦

苗栗国都有人“肥胖症”死亡了，健康操是为你各位好！