※ 引述《iivvine (我是小蜜)》之铭言：
: 我觉得与其研议增列身心调适假...倒不如检讨总员额的数量....
: 让业务多的单位可以再多补2-3个人分摊业务....XD
: 不然各局处都把工作都丢给公所做...又不多补人进来...
: 承办真的会累死.....我觉得这也算是一种体制霸凌....
管理的基本原则
“有多少人做多少事”
偏偏民众不懂、民意代表不懂，甚至长官们也不懂（也或许根本就不想懂）
依照这个基本原则
长官的责任应该是
如何在有限的经费跟人力限制下
做最有用的工作
民众希望有大政府什么都要管
那就请你多缴一点税，雇用多一点公务员
民众觉得政府效率不彰，管越少越好
那就请你要求少一点，不要当巨婴
这是政府路线的选择
大家有共识就好，难说有什么优劣
可是呢
现在这个国家是
民众缴个5%税，对你政府跟公务员挑三拣四
甚至不用缴税的最大声
缴那一点税，希望政府把屎把尿从出生到死亡全部管，还要嫌你效率差
民众需要公共服务的话
就要纳税
而公务员就是提供公共服务的人
我们也有缴税，才不是什么你们缴税养公务员
脑子要长什么东西才会觉得自己养公务员？
当民意代表不筛选陈情
什么案子都接、什么要求都敢做
要求越多看起来越有在做事
社群媒体年代
事情成了赶快再发一篇脸书IG或threads
这都是我的功劳，收割一波，选票捞一波
长官呢
没有能力设定方向
不知道哪些事情该做哪些事情可以不用做
民众民代靠邀的时候没有肩膀抵挡
回头只会念你的同仁怎么之前都没做
以后要列为重点工作
结果重点越来越多，到底哪些是重点？
结果呢
人总跟你说员额不是问题
应该要从根本检讨业务
老实说如果长官有能力做到上面这些
那还算合理
但事实上就是多数长官都没这个能力
所以对于我们这些当事人来说
我们会觉得缺人就是重点
业务又不精简事情越做越多当然要更多人啊
最后现况就变成
你人补不了、业务精简不了
只能用越来越长的工时跟越来越高压的管理方式来达成想要的成果
无止尽的恶性循环
越来越糟糕的职场环境
越来越没有优势的薪资条件
懂得摆烂的快乐爽爽过
没办法摆烂的就是得继续乖乖承受下去
到底还要用公共服务的热忱（例如做功德或特别权力关系）
去道德绑架公务员多久？
一直这样下去
对公务员、民众还是你们这些长官民代都没什么好处，到底有没有人看到这些问题，认真
的想要讨论解决？
我是没看到啦，谁叫你公务员就是好压榨？