当年纪进入40以后，对于学习新事物会开始慢慢产生排斥感
人会更安于现状，更不敢换环境，也不愿意接触新的业务
此时若在职场上遇到工作不顺，想换环境时，心理压力就会大增
学习新业务会变成一个重要的考量点，把你拉住让你选择回头继续待
继续忍受各种工作的不顺利 QQ
此时若在你年轻时有在某块业务历练学习过的话
你可以毫不考虑拒绝工作不顺利，潇洒申请调职，回锅熟悉的业务
因为对这块业务不会陌生，上手的速度会比较快
所以建议当书记不要只碰收发、分文、归档这种文书类的业务
可以趁年轻尝试接触研考、出纳、采购、财产管理
多接触新业务，看看自己喜欢那种性质的业务
古人说狡兔三窟，让自己熟悉最少两种以上不同类型的业务
等于预先把自己未来的退路建立好
这样以后遇到工作不顺时，申请调职转换业务，心理压力会大幅减轻
手中的筹码更多，也能更潇洒的离开不顺利的工作环境
我很庆幸在工作的前5年有在某块业务被磨练过
让我有底气，在后来勇敢申请调职，转换回锅熟悉的业务与环境
轻松面对调职、转换业务这件事
※ 引述《cjol (勤朴)》之铭言：
: 新人“不多做事”老鸟狂施压　他霸气呛一句全场赞：整顿职场最佳典范
: 2024-11-07 15:34
: 生活中心／杨惟甯报导
: https://i.imgur.com/mhULlD9.jpeg
: ▲公职男不满新人书记只做“份内的事”。（示意图／资料照）
: 菜鸟就应活该多做事？这种压榨员工的职场陋习层出不穷！
: 一名公职男抱怨，近来有新人书记前来报到，但他却拒绝负担“份外工作”，还撂下一句
: “我是来做身体健康的，家里不缺钱”，让他听了都快高血压，忍不住痛批“当书记当出
: 优越感”。
: 不过贴文曝光后，网友却一面倒不挺，反而大赞新人勇敢说不的行为值得鼓励，“90年次
: Z世代的直接果然是治理这个病态职场的最佳典范”。
: 原PO在Dcard以“台北天龙人同事当书记当出优越感”为题发文，透露上一个书记因为工
: 作量少，“爽缺”直到退休，好不容易最近有新人报到衔接该位，主管便要求他帮忙负担
: 一些高考科员的业务以减轻其他人负担。
: 但新人听到后，却理直气壮地拒绝，还去反应“为什么要做前手没有的业务”，最后更闹
: 到要走申诉，主管这才态度软下来，同意他免做额外业务。
: 事后一名办公室老鸟以“关心”的名义前去劝说，告诉他如果想继续考高考，就必须提前
: 熟悉相关业务，并表示“以你的能力应该是要做科员的”。
: 未料对方听完后却语带轻松且自信地表示：“我是来做身体健康的，家里不缺钱也没有买
: 房或结婚生子的压力”，更说自己物欲不大，每月赚个3万零用钱已够用。
: 语毕，办公室瞬间一阵宁静与尴尬，老鸟也因为无话可回，只能转苦笑转身离开。
: 对此，原PO也感到相当无奈，并认为90年次的Z世代果然一点职场观念都没有，同时狂喷
: 他的“屁孩行为”。
: 不过文章曝光后，底下留言却一面倒不挺，众人皆直言“看不出有优越感，领多少钱做多
: 少事很正常”、“工作内容本来就要对得起薪水，给他科员薪水再叫他做科员工作”、“
: 书记本来就应该只做书记的工作啊，偷塞科员的事，以为人家好欺负啊”、“他没有优越
: 感啊，是你们这些人有病”、“你才是当老鸟当到优越感吧”。
: 更有人大赞“90年次Z世代的直接果然是治理这个病态职场的最佳典范”、“00后整顿职
: 场”、“台湾职场真的不健康很久了”、“00后完全不吃旧职场那套，是洗旧思维的好帮
: 手”。
: 此外也有许多人期待更多的Z世代进入职场，翻转台湾这种老爱占人便宜还理所当然的职
: 场文化。
: https://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=1560400
: 那么重视不会派个技正专员还是科长亲自来办喔
: 拿什么样的薪水做啥样的工作
: 本来就要对得起薪水