最近也有类似疑问
藉文发问讨论
这礼拜因台风停止上班之日
本机关所在县市是礼拜三、四放
但是部分同仁自述居住嘉南高屏地区
礼拜二有放
因此主张
1.礼拜二要登记台风停班（但礼拜一二都住在宿舍）
2.礼拜二自0时起的执勤时间要算加班时数
第1点部分，如果是造册请人事后台登记停班，实际上根本没有居住地在停班县市的事实，
会不会有登载不实的问题？会不会有诈取国家免工作一日的利益的问题？
第2点部分，因为执勤时间是跨日连续的，也没有居住地前往上班地的情形，仅因各人的户
籍地或居住地，而认定自0时起可停班，应给予加班补偿，是否合理？
以上疑问，就法规层面向各位讨教。原文推文教育小主管如何做人处事的道理，或是叫我去
问人事的废话，就谢谢慢走，感谢~