请问请育婴假拿另予考绩在升任评分上是否很亏？
本人自初任公职到现今考绩皆为甲。
但第一年（初任公职未满1年）及去年（请育婴假3个月）为另考甲。
按升任评分标准，采计5年内考绩，甲为2分、乙为1.6分，另予考绩减半计分。
因此采计108-112年考绩，我满分10分中只拿9分。
经询问人事若有一年度无考绩，才会再往前一年（107，亦为甲）计列。
去年请育婴假时是听从长官及人事建议，3个月内回来会有考绩，因此育婴假提前复职。
虽然拿到了当年度考绩奖金，但这样算起来在升任评分标准好像很亏？还不如拿乙的人。
虽然知道评分表都是形式，最终决定权还是在主管跟首长，但因此评分比别人低就是觉得
是不是当初不应该那么早复职了。
因为明年度预计还会请第2胎的育婴假，这次是不是干脆请长一点不要拿另考了？不然我
变成5年内有2个另考了…