※ 引述《abdetom (乐活)》之铭言：
: 各位末代纯新制的公务员好！
: 我来自隔壁教师版的纯新制老师，想询问大家的看法！
: 大家不觉得目前的纯新制(84年~112年入职者) 退休制度比 新新制 差吗？
不觉得。
简单讲，你就是从投资的角度来看退抚从确定给付制改为确定提拨制
（公保先不论，应该不是你这篇的主要重点）。
而确定提拨制，就是把钱以个人帐户的形式交给政府投资，等到退休
的时候，帐户里的钱有多少就是多少，要怎么提领，你自己决定。因
为这本来就是你自己投资的钱，要是没花完就死了，就是遗产。
从投资的观点来看，因为你投资的钱政府会提供*对待给付*，所以可
以说你每投入的一笔钱都会直接获得n 倍报酬，假设你投100 元，政
府对待给付200 元，那等于你每一笔投资都会直接获得2 倍报酬，再
加上长期投资的复利效果，最终可领出的绝对金额有较大机率会比确
定给付制高。
这个逻辑上是没问题的。
有问题的地方在于，历史已经告诉你，如果政府的投资成效确实可以
让确定提拨制的提领金额高于确定给付制，那→
就没有年改的必要。
因为政府只要使用这个能让确定提拨制的提领金额高于确定给付制的
投资方法，理论上，原本确定给付制的退抚制度就能永续存在，而且
基金还会越来越多，根本不需要改革。
然而历史并不是这样。
以上是第一点，
第二点，则是确定给付形式的资产在台湾获取管道很稀缺（我不确定
有没有年金险，若有，其条件如何），可以说，劳保、公保、退抚（
确定给付）这类，就是cp值最高的选项。
你看劳保入不敷出，还需要税金拨补，就知道这整个制度设计就是缴
太少领太多，投资收益又跟不上，那反过来想，就是对参加的人有利
，cp值很高，对缴税大户不利，慷富人之慨。
而对于退休规划，我们需要各式资产，其中避免长寿风险的确定给付
资产，虽不用多，但却至关重要，因为我们需要有一定的保底收入确
保生活，才能让其他资产去承受风险获取报酬。
原本公务员最特殊之处，就是退休确定给付的资产比劳工多，换句话
说，就是这个特殊身分可以获得更多这种cp值最高的稀缺资产（先不
论年改啦，这等同政府倒债）。
而现在改成差不多，新任公务员相对劳工还有什么优势吗？初考、普
考公务员，你不要说去摇饮料，干脆去科技业当作业员还更没门槛更
多钱，再把更多钱拿来做你所谓基本年化4%的指数化投资，还不屌打
公务员？
所以我一点也不觉得确定给付制比确定提拨制差啊。