※ 引述《Keira1990 (这不是来了吗?)》之铭言：
: 本身待过2个机关
: 前机关加班需求大，但是还算有良心
: 20小时加班费给满，签给中央二级还可以视单位情况或是支援疫情任务开到40小时
: 现机关没什么加班费，也没有加班需求
: 我比较好奇不给加班费的机关
: 按照逻辑来推演
: 要加班的机关90%以上就是非常忙碌 (10%是上班摸鱼下班报加班打混仔)
: 想必每天的办公流程都被工作塞满
: 绝对不可能有够多时间让你补休
: ( 为了补休刻意请假→积一堆工作→再继续加班...) 神经病吗?
: 给不出加班费的机关几乎等同叫你做功德了
: 如果单位不给加班费，可否拒绝加班(下班准时走人)
: 我觉得经费不足是借口
: 你要公务员额外付出劳力，本来就要多负担成本
: 不然说难听的就是白嫖
这个问题我本来以为可以避免不用加班
后来经过版友指点我发现我错了
人总是会生病
你不生病你的小孩总是会生病
你也会想出去旅游
还是各式各样的事情总是必须请假
你不想加班机关可以放大招那你也不用想请假
病假不准 事假不准 休假一样不准
如果你可以什么假都不请那你就无敌了
但我想一般人应该不可能做到吧
狠一点你出车祸住进病房可能身体才好那么一点机关就逼你回去上班
你只能拖着病痛乖乖回去
因为不准假你就是旷职惹
所以你还觉得你可以拒绝加班?(完全不用请假的人除外)

呵呵上次不是一个不准假的所长下来了？

是有什么特殊事由可以不准休假^^

大部分很少挡特休的 通常补休还是会给你放啦 但有些长官嘴巴说要给你出国 放假 就是一直靠北 工作没做完好爽喔还有空一直放

觉得不可能的可以试试看调到某南部很成功的大学的营缮组，体会一下退假单还要理由哦？系统点下去就能退。理由栏有打字就会过，难道还要承办审核吗？

难怪成大一直开缺...简直比中山还烂

真正的“那种”单位，都还可以大喇喇的把“该员准时下班”当作打丙等的辅导记录的事由了。如果职场霸凌那么简单有解，某南部大学医院还会有“终结职场霸凌”砍人事件吗？退休假假单的，退加班的，退病假的，南部都有啦。没遇到是运气好，就不要太铁齿。

大家都这么奴，上级为什么还要给人给钱

那个成大医砍人的虽然不对 但被砍的也是活该

如果是有医生诊断的病假不准假是要飞天吗

车祸不准病假你长官可以试试看啊，看谁先死

连结婚挑婚纱都挡假勒，遇到真的很痛苦

其实就职场霸凌啦，多得是方法搞人

其实真的不加班通常也不会值得去挡假对付毕竟认真工作六小时的正常人其实没那么好找南部那种法外之地就不知道了，至少北部要你oncall加班费跟主管加给都会给某几个恶名昭彰的地方例外而且越忙的单位其实制度通常越完善，达成某种平衡

主管有权限可以不准假，但有些很恶意最近碰到一个故意不准假的，主管理由是交办他的工作没做完，不能休。超烂的理由

不就职场霸凌

向各位询问厘清:(各类)"假"跟"休"(周六日 国定假日)是两种不同情况吧?主管(极端的话)有权命令你周六日与国定假日也要到办公室(搭配不给钱) 既然不给钱 你用拒到抵制则主管再用记你旷职反反制 然后主管在行政法上站得住脚?是这样吗或不是?请教各位的看法~

主管要求假日上班然后不报假的话，那要怎么证明那天有要上班这不是抵制不抵制的问题，是程序上根本不可能发生你说的极端情况，是要求假日常态加班，然后给补休不给休吗留下纪录打官司必胜，加班费一定拿的到反过来说要求假日加班然后没有报假，那连鸟都不用鸟，录音录起来一样官司必胜不过给报假补休休不完就没办法了