公务员争取51劳动节放假 陈建仁允研拟网络骂翻
113.03.05
独家报导 记者江永桐
每年5月1日劳动节，劳工都可放假，但军公教人员因不适用《劳动基准法》而不此列。行
政院长陈建仁今（5）在立法院答询时说，若能整体放假会比较好一点，可考虑劳动节全
国一致放假。人事长苏俊荣补充，将会计算影响范围，送签呈至行政院。
民进党立委林宜瑾今天上午在立法院院会总质询时，关切全国放假一致性的议题，她主张
，因为5月1日劳动节全国放假不一致，应该让全国人民有一致性的劳动节，才是有意义的
。
112年全国公务人员协会理事长吴美凤曾表示，是不是属于劳工，应该要以劳资关系来界
定，无论是教师或是公务人员都属于付出劳力，受雇的一方，只是劳工是受雇于民间企业
，而教师和公务人员是受雇于政府。
苏俊荣说明，内部已有评估过，1000多万的劳工5月1日是放假，但在军公教部分，需要计
算一下影响范围，之后送签呈到行政院。内政部长林右昌则说，目前全国总放假日是固定
的，现在总放假时数已经用满了，如果全国一致性放假，必须做一些调整。
五一放假争议，引发网络一片骂声，“劳工没有寒暑假，教职不能什么好处都想一把抓好
吗？”“既然军公教与所有受雇者都属于劳工,劳保也该一体适用。”“应取消军保与公
保,直接并入劳保。”“政客为选票 支持51国定假日 干脆全年放假。”，民代与官员不
为百姓经济建设努力，只想放假，这样对得起选民吗？
https://reurl.cc/g4b7d4

支持加入劳保，一起改革劳退加班费跟适用劳基法

支持公务员适用劳基法、废除公保退辅改并入劳保劳退！！

公保一直都很鸟

支持废公保并劳保，多缴比例的钱先还我劳工发国旅卡扣特休奖金也一并赞成

支持专户制人员公(教)保并入劳保，以后叫公教劳保

加班费也要发1.33,1.66

支持加入劳保，废除国旅卡！

好欸！加入劳保！适用劳基法！感谢纳税人

这个一定要支持一下辣

支持适用劳基法 给我1.33、1.66

支持适用劳基法 加入劳保 加入劳退

原来是雅虎的留言板，难怪一堆很搞笑的回应当然绝对支持并入劳保喔！

并入劳保是不是可以不用缴那么多的退抚 如果是我非常支持

加班费1.33/1.66啦,用1计算太凹人了吧

军人节军人不是已经有放假了？

支持适用劳基法 给我1.33、1.66

怎么讲的好像军公教不支持似的，军公教非常支持好吗，加班费也必须乘以1.33跟1.66倍，皆大欢喜

看fb留言还有要求国旅卡的，我都不知道是不是你各位去反串

没 一般民众真的以为那个是福利 噗

还有一堆要求特休比照的，结果都是一直换工作根本无法累积年资的咖，难道不知道6年以内公务员休假是输劳工吗？跟他讲还给我贴旧劳基法(没有半年3.5天的版本)。还有要比照退休金的，不过只要比照领不比照缴，呵呵真的很幽默

并入劳保我就没办法达成公、劳双年金各15年以上了

国旅卡给他们比照啊！这么好的福利怎么不全民共享^^

那么危劳是什么？ 还可以提前退休耶

支持劳保 1.33

不用担心，不会并的，不然要怎么叫劳工自动自发批斗你

劳保明明就比较好 我赞成并入劳保阿

拜托赶快 支持劳保

公务员巴不得是用劳保 笑死应该把退抚适用劳退才对 哈哈

抗中保台爱台湾

公务员也支持加入劳保纳入劳基法 谢谢！

有1.33也只是提早领完预算而已吧

劳基法可没有什么预算问题，发给加班费是原则，除非劳工自己选择换补休

以后加班费 特休未休之类发钱的东西也应该跟退休金调整一

干 只有劳工是人喔干

样要考量雇主经济状况，老板没钱你就共体时艰

这个政府果然很会挑起底层人民冲突啊 低端斗起来 就没时间搞高层了

其实只要能调整薪资应对改制的成本就少很多问题但问题是改制往往只是要增加成本，而不单是要统一制度。 不同制度下走了那么久产生的薪资结构不同要说薪资结构不改，只改制度。 就跟过去劳工说也要18%才公平是一样的。 (我知道这砍了，只是举例)或劳工说也要寒暑假， 对资方来说肯定减薪是前提因为当前的薪资结构就是没寒暑假怎么可能平白多给你放个有薪假，只因为不一样一样、或是说改变， 是有代价的

好像又在开始新一波的积累人民对公务员的仇恨值了，感觉又会有不利公务员的大事件出现了

贪婪老人还妄想劳保啊

支持，国税局超想放5/1的

现在某现场直播蓝台的某大记者，说放假对劳工有相对剥夺感！我以前在民间企业，五月有一个星期都全公司不用上班，但每天多上几分钟补足时数，所有客户和供应商都没问题，现在股价300以上，这些人是脑袋有问题吧？

http://i.imgur.com/GGoPT0F.jpg 贪婪公务员成就达成80%

赞! 要做就做到跟劳工一致! 投保上限4万多

支持加入劳保

我是公保，超想加入劳保的，劳保+劳退领更多欸，嘻嘻

拜托让我加入劳保

记者怎么没来抄呢？公务员一面倒要跟劳保适用劳基法，跟劳工共甘苦呢！江永桐你人呢？独家报导唷

支持适用劳资法 改革劳保 缴多领少赞赞赞

好 我也要1.33 1.66

喊1.33是看不起劳工吗？星期六1.33 1.66 2.66，星期天加班费+补休一天

难得这边跟乡民见解一致，支持公保并入劳保，公务人员适用劳基法

独家报导是璩美凤光盘那家？然后政院研拟网骂翻？公务员可以比照劳工组工会吗

外面劳工很多都先用补休年底再换成钱也是1比1，然后在高薪低报..只能说每个位置都有需要改革的地方，不会是大家想的加入劳保就很好，也不会是加入公保就很有保障

适用劳基法， 但属于责任制 另订工时， 也没有比较好也不是所有劳工都1.33 1.66 ， 如果所谓的比照是只看局部或挑项目拿， 那不如讲诉求就好， 又何必牵拖劳基法呢?

公务员加入劳保，可以避免社会对立。一样都是劳动者，只是雇主是政府或私人不同而已，就适用同一套劳动制度就好。不要造成不同职业之间的对立，避免让有心挑拨的政客从中获得政治利益，让社会能更和谐。

支持军公教加入劳保!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

没错，同一套制度，不需要被分化才是重点

统一制度不要分化很好，但如果这过程是要有舍有得

很多劳工加班费只有1倍？怎么跟我的经验差那么多，什么时代了还有人以为老板敢不加成给加班费？

就不容易实现了， 单纯的失去或是得到也很难过关

该不会是连劳保的没有的那种家庭工厂吧？

针对单一诉求都不容易了，何况是大改不同路线发展了这么久，差异不是只存在于加班费和退休劳基法保障底层劳工还不错， 但薪资大于底层的也没那么好用， 责任制、年终奖金的调配都是应付加班费的方法科技公司年薪高， 但其实底薪不高， 奖金发的多但那是不计入加班费的， 相较于年终制度比较固定的公务员

大声说出来是哪些行业没加班费加成的啊，是在说医师还是政府约聘人员啊？XD

算法差别就很大责任制另订工时， 就没有超过8小时就领加班费阿你可以自己查， 不需要大声的

除了保全还有哪些责任制啊？说清楚嘛，都打那么多字了，让大家更了解不好吗？笑死，我以前是劳动部少拿一些少数特例说嘴啦很爱洗地喔？

我很懒， 但这边说两个大宗的， 会计类及维护工程师再说了 你都讲保全了， 这议题牵涉到为什么公务员并入劳基法， 就不能订为符合责任制? 要搞你上面方法多的是

银行一堆连加班费都没有你知道吗….

哪几间公司的维护工程师是责任制的有经过报备核准了啊？有多少人啊，能不能不要用极少数特例来代表所有劳工啊？

多少人对你来说才不叫少数? 保全近10万人耶还不含黑数喔

拿保全工作来说嘴，你不知道保全的工作内容吗？呵呵，你知道保全那个超过工时一样加班费要加成吗？保全只是正常工时比较长不是8小时耶算了，我懒得跟半桶水解释了

亏你劳动部， 现在是歧视吗?? 还有空服员欸说的就是不是8小时阿， 不然你以为?

跟半桶水解释很累耶，半桶水喜欢用一知半解的规定在那乱掰，另外，我早辞职囉，不需用要求公务员的超高道德标准来要求我，我是才懒得鸟耶好啦，还有约聘人员跟管理人员，还有执行业务的医师等等，还要我帮忙找答案吗？

就说我很懒随便讲几个，你有疑问又想自行补充，多多益善呀！ 你也知道工时延长这重点， 难不成你并劳基法是为了延长工时连本来加班费都没有吗？ 劳基法内都一国多制了， 当然有其原因， 所以公务员与劳基法分开也有原因的不是吗要忽略差异而只针对特定项目要齐头式平等就很奇怪，如同保全要改不符责任制同样是会有调整薪资结构的议题的你要争权益就争呀！但是选择式比较是好说词吗？

先求一样，到时候改革才有力，少听saylove33似是而非的论调，哪个产业没特例？至少我领过1.33跟1.66要拿劳工没有加乘的加班费来说嘴，大可不必

http://i.imgur.com/yd4ZIt5.jpghttp://i.imgur.com/pl3Fnmn.jpg是不是有人靠自己的想像在解释责任制？84-1是排除很多基本保障没错，像大部分国营事业也是在修法生效第一时间就列入除外业别，不用七休一、可以连续工作(但不代表可以不用给加班费)，反正你领国家薪水就是要忧国忧民当奴才，公务员万一纳入劳基法，肯定也会另外弄一套特别权力关…咳…是有公法特色的劳雇关系

来公务员版说劳工保障不好，公务员不要要求比照劳工XD干脆说我邻居当劳工薪水不到2万还没有加班费，所以大家不要来要求比照劳工XD

支持适用劳基法，这样就可以组工会了吧！

夜点费万年不调....E04

这个社会不理性的人很多

九三军人节是不是也要一并检讨？

陈认同全国整体放假比较好，应该也认同全国一致适用劳基法