假如今年休假年资有30天，去年留了10天假到今年，按著查到的的规定确定可留2年。
今年实际休假26天，本来想把去年的假继续留到明年，今年原本的假全都拿来换钱或是休
假补助金。
不过人事通知休假优先扣去年保留假，不能直接扣除今年的假。若要保留假，则是要扣完
去年的假以后，才能算今年的剩余假日后，看剩多少再移到明年去。
因为若休的是去年的留假，则没有休假补助。所以上述两者差异在于休假与不休假补助差
异，前者补助较多，后者较少，
可以理解人事站在撙节补助费用所采取的作法，但还是忍不住好奇一定得“休假优先扣除
去年保留假”，是因为有明文规定吗？不是可留2年了？