如题
我有一个即将要聘用外籍员工的劳保健保的问题想请教
请问：
1.外籍老师在还没领居留证前（还在办理中）,无法做加劳健保作业,等领到居留证当天时
,才可以加劳保和健保,是这样意思吗?
2.还是在签约时,已确定该外师会在台湾某学校教学,自今年11月24日聘用做到明年7月31
日
止(已满6个月),所以可以自聘用日112.11.24起可投劳保和健保(居留证可后补)吗?
3.外师只要投劳保(但不含就保)及健保, 并无劳退, 这样就可以了吗?这样理解对吗?
4.可以办理线上投保就好吗？还是一定要印出纸本申报表并附上教育部核发的工作许可函
和内政部核发的就业金卡影本做为附件一并邮寄给劳保局和健保局就好？
以上请教知悉投保作业的人帮忙解答,谢谢

每月的帐单上应该都有一只承办人联络电话？建议问这人

1.只要开始工作起算那一天就要加劳保健保等拿到居留证 依照居留证上的日期给予加保3.外籍劳工并无劳退适用4.线上投保即可 工作许可函等证明可扫描上传依照你的情形 劳保起聘日加保 健保等拿到居留证

谢谢楼上详细的说明，我会操作看看，感激不尽

谢谢二楼分享！

二楼好人一生平安

之前有做过，但是要注意外籍配偶或是依亲的就有劳退6%雇主提缴率6%

劳保加保可先用护照号码，之后再用被保险人变更事项申请书改为居留证号劳保不可追溯，健保可追溯，实务上经常是分开作业

感谢楼上二位的经验分享