听说最近是增额开始填缺的日子，
小主管我来替自家的职缺说明说明，
努力争取珍贵无比的工业工程技佐新人！
（如果我们再补不到考试缺，
可能会开外补，
若有认识想回高雄服务的朋友，
也欢迎介绍！）
我们中心主要的工作是就业服务、
职业训练两大块，
我家这个技佐缺，
跟一般工业工程职缺最大的不同，
就是不做工程采购跟工程验收，
同事都是社劳行政或一般行政职系，
但我们中心是有技佐＞技士＞技正的职缺序列的，
对职涯有所期待的朋友可以提早规划！
技佐最主要的工作内容：
办理照顾服务员训练计画
这支计画在公部门五花八门的计画中，
是采委外办理职业训练的方式，
工作内容相对单纯、工作日程固定，
非常适合新入公门的朋友试手！
我们组主要办理委外训练，
相对于一线服务，
督导委外厂商的工作更多一些。
同事人数不多，个个都是好人，
工作态度老练不油条，
每个人好感度都值得你的真诚解锁。
（有工作经验的就知道以上多重要！）
这份工作还有以下优点：
＊缺在二级单位，
没有大局大部层层节制的压抑感
＊几乎不用加班，不需要假日出勤
＊工作稳定，前手做了六年才换机关历练
＊不需要采购证照，
但有进修资源，欢迎取用
＊走路可以到澄清湖球场
（中华职棒球迷限定福利！）
如果你希望有机会尝试新事务，
可以关注以下几点：
＊本机关非常欢迎同仁申请内部轮调。
＊本机关除了鸟松本部外，
在高雄市各行政区还有六大就服站、
　一个自办职训场域，
　肯定有一个工作岗位符合你的需求
＊各部门有许多的就业服务计画，
难度不同，需要的工作性格也不同，
　思维极度灵活或严密有序的朋友，
　都可以找到适合的缺。
以上介绍，
希望我们可以顺利补到珍贵的新人，
如果我们这份工作后来上了事求人，
也非常欢迎各位先进或后辈来尝试
若对这份工作感兴趣，
欢迎在上班时间来电询问人事，
或站内信私聊!

不愧是老公务员！这文写的好

长官好，关于您画的升迁小饼，请问2个问题，1.贵中心的技士也是工工职系吗？目前有人占缺吗？如果技士也是稳定在职的同仁，是否有经建职系组员缺，能给技佐转职系升迁？2.贵中心技士P5,6-7可以直升技正P7-8，不用经过组长站长P7这一阶吗？感谢长官

推主管亲自解说

平均几点下班？平均每周加班几小时？每个月可以请几小时加班费？会挡假吗？加班补休放的完吗？

应该可以先挖楼上的人

这里赞声一下b(￣▽￣)d~我是多年前从地狱新北调回家乡的小公，本中心从大长官到小主管能力都很优秀且负责任，大多数同仁也都好相处，只要业务熟悉上手就不常加班，休假不会挡，现在高雄市的加班补休有2年期限一定休得完，欢迎来当我们的同事唷^^

回二楼，您这么问是内行人，大概说明一下，目前技士有个很不错的同事在任，过去也有过技士转组员的先例我们的技正则是从同属劳工局的其他单位升过来的，同同样的，我们其他二级单位也有8等的技正跟科长缺但8等缺部分，相信地方政府都一样，除了工作表现，多多少少也需要一些机遇跟承担更多工作的觉悟，今天跟大家聊技佐缺，就不赘述太多，总之针对本缺的工作前手每周加班合计应该不到一小时，照顾家庭请假我从来没有挡过(自己也是经历过的)，最难得是同事间是有实质代理的义气的，这点非常难得，休假的人就放心这也是我为什么想来PO版的原因，很适合委3~5的朋友但可能工业工程的朋友不熟悉，也不知道怎么问，不如我开个自荐，万一考试缺的朋友都另有高就，想回高雄的朋友也可以放心投，我们绝对是可以久留的单位!

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