※ 引述《WireShark (干你妈，我不是教你炸！)》之铭言：
: 我有个亲人第一次当公务员
: 去新单位还是白纸一张而已
: 就被迫一两天之内交接学会全部事项
: 听说有些连面对面交接都没有
: 去接那个位置时原位置的已经调走了、离职了
: 被问还有哪里不懂？靠北！最好是问得出来啦
: 等到真正自己做的时候发现那样不行这样也不行
: 问隔壁座位又爱理不理的
: 不然就是说不会我不懂 (其实以前办过略懂
: 不然就是被呛不会去翻以前的公文喔
: 结果翻了以前的公文又看得雾煞煞
: 跟主管求救他只会叫你要去问人呀
: 可是问了同事他们不是不会就是没空呀
: 主管也只会骂骂骂
: 公务机关这样很常态吗？
: 这样要怎办呀？？？
: 我自己就是在台铁单位的
: 台铁再烂再差
: 也会排个两周学卖票
: 几乎各个岗位都会给你排见习
: 也都会有个人手把手教你
: ps.但会要求你一定时间内要学会
: 学不会的话就会把你评为资质低落
: 学习力差的如果工作态度又不佳的被排挤也是刚好
我不太理解为什么要担心没人教
如果没人教，不就可以顺理成章开躺吗？
长官想要升官，事情就要下属帮忙完成
故意不教到底有什么好处？
我唯一可以想到的理由是
他们吃定菜鸟领三四万
却比他们还操心事情做不完
所以即使不教，菜鸟自己也可以把事情做完
甚至做的更好
很多时候都一定要让单位出大包
上面的才会真的开始检讨做事方式
反之，若你一味不顾是非的配合
上面的反而会觉得自己是个优秀的主管
甚至越来越跋扈