铁饭碗难端？公务员爆高离职率！“4关键”让人打退堂鼓
过去被外界视为收入稳定、铁饭碗的公务员 ，每年报考人数都不少，大家拼了命挤破头想
进入公职单位，不过近期惊传离职 率高。根据新北市人事处统计，自2019年至今、近5年新
北市公务员离职人数多达682人，又以工务局100人最多，2022年离职人数达到4%。人力银行
分析，公家机关业务繁重、经常加班是让新进人员萌生退意的主因。
铁饭碗愈来愈难捧！4件事离职率高
1111人力银行公关经理曾仲葳分析，第一、公务人员的起薪，最基本的初等/五等月薪约
31,450元，对比企业最低工资26,400元元，明显高出许多。不过近年来，政府逐年调涨基本
工资，预计113年将要来到27,470元，拉近与公家机关的距离。
其次，曾仲葳表示，加上公务人员升迁有严格的考选规定，想升迁或加薪不是做得久就行，
还需要进修和参加升等考试，压力不小；第三、某些地方政府，像是台北市、新北市等，因
为经费并没有太宽裕加上业务繁重，常常会内部限制领取加班费的时数不得超过一定上限，
虽然领不到钱的加班，可以换成补休，但若是待在很忙的机关，时常会有补休休不完的情况
。
另外，第四、不少基层公务人员须配合午休轮班，在第一线也需时常处理民众疑难杂症甚至
情绪问题，让不少新进人员萌生退意。
铁饭碗缩水 公务员退休金 打折
曾仲葳表示，早期公务人员被称为铁饭碗的原因，是因为退休年龄早、所得替代率高，但退
抚新制上路后，退休公务员每月的退休所得不能超过替代率上限，新制所得替代率分10年调
降，以年资35年的公务员为例，所得替代率从75%开始，118年1月1日将调降至60%，差距颇
大。
曾仲葳认为，根据旧制(确定给付制)是按法定公式支付退休金，金额多寡取决于薪资及年资
，并采终身给付，不用担心老年断炊；而退抚新制(确定提拨制) 采确定提拨的个人专户制
，强制提拨率为15%由政府负担65%、个人负担35%。
另外，个人自提上限为5.25%，未来领到的退休金金额，取决于专户内的总额，必须自行承
担通货膨胀致使实质退休所得下降的风险，以及平均寿命延长后，个人专户余额是否足以支
付生活所需。
https://orange.udn.com/orange/story/121415/7534044
本来就一堆x事、业务只增不减
改新制之后，报考率下降
现在要换跑道的也越来越多