如题 新手妈妈求教
（前情提要）
112当年度休假天数28天
目前产假至112年10/31
休假因安胎已用罄
（请特休、因医生不愿意开证明，
补休之前已请加班费）
宝宝很欢非常欢，有尝试送保母都被退货
(亲喂母乳宝 其他人瓶喂都哭爆）
迫不得已有经济考量，故打算请半年留停自己带
且战且走…
本来要提前跟单位主管讨论留停事宜，
但主管一直说我先回来在面对面讨论吧（？）
1打1手忙脚乱也就度过产假了
故拖到火烧屁股的现在
目前有两个方案在抉择
来此问问前辈
A.112年11/3起留停至113年4/29
112年另考，年终11/12
113年复职休假28*11/12
113年另考，年终8/12
优点：直接衔接，我不用再去找家人帮忙短带一个月
缺点：差1个月即变成另考？
B.112年12/4起留停至113年5/30
112年全考（甲乙不强求）
年终12/12
113年复职有28天完整休假
113另考，年终7/12
优点：112完整年资全考
缺点：要找家人短打1个月+承受宝宝哭到爆风险
上述的算法是正确的吗？
妈妈实在是很纠结育儿、工作与经济如何平衡
以上先谢谢各位前辈阅读
如果能拨空指点迷津那就再好不过了
：）

育婴就是直接请到宝宝2岁先，到时候要提前复职再提前申请就好高需求宝宝还是不要留一个月的GAP给家人了吧，这样你上班也不放心

问题是短打的人找到了吗？全考另考对妈妈而言不能强求了。

差那一点钱 叫老公补给你不就好了

真心推荐直接请。不是为钱而活。另外长官一直不直接同意说要当面谈，你要做好可能也许会被pua的心理准备

不需要跟主管讨论什么，育婴留停主管没有拒绝权利。

不能阻止不等于不能谈 无论如何都要通过签陈核准 我个人觉得你的主管要你回来再谈很不妥 但没签准该销假回来就要回来 叫你回来谈是要你不要请 就不用忍他了 不过现在就先配合吧

有经济考量就回去上班