楼主:
ben108472 (ben108472)
2023-09-20 09:22:31最近高考放榜，有不少单位是报预估缺，但经询问过后却表明是现缺，与登载在列表中不
符。
假如有一个缺是开明年6-9月的预估缺，但其实是现缺，是否可以主张因为是预估缺所以
不要马上报到，而是到载明的预估时间才报到？
我看网络上可以不可以都有，没有明确答案，不知有没有人清楚详细流程或是法规？
作者:
asd35756 (Johnson)
2023-09-20 10:39:00问那个机关人事最快，这里也不清楚XD用人也要看机关首长~规范只是规范，保障权利~
作者:
Cochran (Jin)
2023-09-20 10:44:00打电话问人事总处吧
作者:
free0728 (free and easy)
2023-09-20 12:16:00你还没进去就要黑，这样好吗
作者:
arod5566 (艾罗德5566)
2023-09-20 13:31:00你可以状告人总登载不实
作者: parappa (～第二人生～) 2023-09-20 13:50:00
我要看到血流成河
作者:
aiur313 (小帅喵)
2023-09-20 14:23:00明年6-9月也太扯了 跨年度也可以过
作者:
lokiwash (Maplewash)
2023-09-20 14:24:00以报到机关为主 出社会就是这样 有问题人总绝对不会帮你因为人事一条鞭 除非你遇到通情达理的长官 不然等著试用期哭吧 就看你想哭还是想笑
作者:
justeat (小玉)
2023-09-20 15:04:00酷耶 关注
作者:
asd35756 (Johnson)
2023-09-20 15:12:00推L大
我说真的新人没有接不接受的权利 我也很常跟人事吵架但人事就是乱做没在怕的 你进来就知道了我自己也遇过 所以刚报到主任就不太高兴了 先让您知道情况 您可以抗争到底 也未必会怎样公务员最基本的退休金都被砍了 其它权益还有人在意吗
你可以找一下本版预估缺的文 我在下面也推不少 基本上跟你讲不行的 都不是你讲规定 而是在跟你讲职场潜规则会黑啊这之类 实际上的状况就是预估缺会问只是方便而已 如你答应了 人事就不用去用其他的甄补方式补人 你不答应就此路不通而已啊 到明年六月那么长的时间 职缺换来换去 说不定连首长都不一样了 还什记仇 真的有点想像力太丰富 就算刚同一个单位 同一个主管 主管还记得你 还记恨你 那不是职场的问题是你主管的问题 这种我觉得你应该辞职不要干 认真!!
作者: reindeer0130 ( ) 2023-09-20 19:55:00
同意ez 总是有人不懂装懂
作者:
jcll (救照片中..><)
2023-09-20 21:17:00如果开的是明年6-9的缺 你有权利不提早报到
只能说，EZ大很幸运都是碰到好主管，有不少人会提出他自己的经验不要得罪之后的机关，那也是一种看法。公务机关其实不用怕黑，黑到一定程度，是主管要怕你不是你要怕主管
我也只能说不要竹蒿凑菜刀 我下面讲的考分程序不是什么神秘的事 填选志愿确定分发机关后 人事只拿到简单资料连络对方 你说这阶段根本没有首长和出缺单位主管的角色 谈何作记号 记小本本? 这不是商调 人实际到了 才有了解对方分配单位的事情 所以到底谁会记仇记到他9个月来上班给他难看?而且一句我会选择预估缺是你有自已的规划 这样就会得罪人?又不是要你和连络的人事辟呸叫?我不懂一直在吓初任人员是在哈囉? 各位考生自已好好想想吧
作者:
xoyster (若隐若现)
2023-09-21 09:48:00一堆在吓新人的，没必要。本机关有相同例子，去年(111)考试，需用时段放在今年(112)6-9月。去年11月分配结果出来时，机关内部人员更迭已是现缺，人事希望新人快来报到，新人主张没办法提早报到，是依考选部公告的用人时段选填志愿的。所以，就请他在需用时段今年6月第1天来报到。这期间缺人，就用职代就是了。没什么黑不黑的，无聊。
作者:
malowda (malowda)
2023-09-21 10:47:00预估缺就是目前这个位置的人明年退休或是其他原因要离职
问法规就用法规就公务人员考试及格人员分发办法第12条通知日后15日为期限 看用人机关的正式通知日