楼主:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 20:54:06约聘人员内定可以检举吗?
那种年度约聘人员可以一年一聘，几乎和铁饭碗差不多
机关内的主管却可以凭喜好用人
美其名委托就服处公开甄选
却是该主管去担任口试委员又自己挑专家学者
口试人员三个人中两个自己人
就服处的人也不会刻意违背主管意愿
根本是想录取谁就能录取谁
虽然用的人没有血缘或姻亲关系
没有违反利冲法，但这样没有不当吗？
而且进用的人能力不好主管也不管，甚至会护短
有没有人检举过?
机关被检举后有改善吗?
万年约聘雇的现象，反而破坏制度设计的原意，根本就不是灵活的用人嘛，而是高级事务官豢养的狗
作者: y932987 2023-09-19 21:29:00
国考都要改面试了 早点习惯 这是大家选的政府
你现在才知道？之后考选部推广国考增设口试，这样有关系的才能上下其手，以符合裙带关系
作者: parappa (～第二人生～) 2023-09-19 21:38:00
离岛公务员都要开放口试了，你说呢？
作者:
grioo (键盘公职补习班班主任)
2023-09-19 22:16:00以后约聘人员都可能占正式缺当主管了，就是人总之前在推的草案
别人说不可以,你就不能检举吗 ?这种事还要问可不可以.....
楼主:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 22:34:00先确认一下可行性 顺便鼓励大家一起检举要内定也用个能力好又勤快的 别人还没话说
作者: Alphaz (@@) 2023-09-19 22:41:00
你有证据吗?
作者:
kissung (天堂鸦)
2023-09-19 22:41:00党说要面试^ ^你知道的^ - ^党说了算
楼主:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 22:45:00内定的证据? 当然有 铁证 但能力或护短就比较难举证还不止一例 甚至最近该主管又要故技重施
嗯所以面试完全都不能找用人单位的主管 好哦 我家缺科 别科主管面试 你知道你自已在讲什么吗? 有没有证据看你的本事 不过你上班不上班都在盯着人家有没有很闲我是不知道你指的人闲不闲 但你可一直盯着他 你倒是满闲的 你是内定的吗?
楼主:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 23:26:00上一次被机关内的人投诉 改别科主管面试 进来的人好多了这次那主管用尽办法争取当口试委员 想也知道他打什么主意
作者:
jo4 (jo4)
2023-09-19 23:27:00这点钱是想请什么猴子? 不要打混就偷笑了
楼主:
wei0525 (wei0525)
2023-09-19 23:30:00就是在打混 有人看不下去 但不知道愿不愿意出来当证人
作者:
kaichun (有病)
2023-09-19 23:39:00万年聘用愿意做事我是没意见啦，但聘垃圾就是欠人举报
真那么好 声张正义快去检举啊 上来问什么问?你是科长主管?首长?还是15职等的长官?还是首长友人，会叫主管出去聊聊的那一种?上来一直嫌要不要检举 又说要不要检举 你到底在干嘛?
真的 连国家考试都要面试了 根本安插自己人 要面试的国考不就跟一般工作一样 以后没有关系就算能力再强也没工作 最后唯一看能力不看关系的国考都废了
作者: jennywalk 2023-09-20 07:59:00
有些就是一年一聘，人家能做事业务又熟悉。当然就用了
作者: bursty (一拜宗师) 2023-09-20 08:13:00
查无不法 谢谢指教
作者:
WTF1111 (BBS少看为妙)
2023-09-20 09:10:00如果业务推动的责任在主管身上、那用人权在他身上也合理如果他用一个没能力的人，就自己扛下来公务机关最大的问题在权责不相符，再来就一言难尽了
作者: firewill 2023-09-20 10:15:00
大老板说要用，小主管也只能自己扛
不用以后,其实某些机管的人事规则就能让约聘当主管了
作者:
qaz13579 (散弹枪太散了)
2023-09-20 11:24:00我单位有些做事情比正式员工勤快认真多了 毕竟他也不是真的铁饭碗但要主管要敢要求啦 太烂的要砍
作者: ming0408 2023-09-20 12:05:00
新来的
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2023-09-20 13:14:00我待过几个单位，看过几个真的混很夸张的，全部都是正职这种东西都嘛看主管，尤其一级主管的态度
作者:
AMPM ( )
2023-09-20 17:48:00口试就是内定呀，你竟然不知道。以后国考不是都要多加上口试，这样你了解了吗@@
一切合法，谢谢指教说真的人家做不好，再来烦恼是不是比较好，不然，恐怕是没背景的下场会比较难看
作者: patri0052 (patrick ) 2023-09-20 19:59:00
内定不是一堆 有些你履历丢过去 完全不联络的所以增加口试才会被骂成这样检举没用啦 你有办法举证吗
讲白话，所有需要面试的职缺就有内定的情形口试就是主观现在有一群人正努力的推动公职口试化，想办法破坏文官制度，但没办法，阻止不了的
作者: chomolungma (恩恩) 2023-09-20 21:43:00
第一天出社会？ 私人公司就不会？
楼主:
wei0525 (wei0525)
2023-09-20 22:14:00之前看到意见调查时就觉得口试化是想开后门吧同事还填賛成 不知道在想什么但那种意见调查也都只是作作样子 就算大家都反对也没用
楼主:
wei0525 (wei0525)
2023-09-20 22:24:00对应征者来说有点难 但对内部人员来说举证不难
作者: patri0052 (patrick ) 2023-09-20 22:35:00
内部人如何举证？ 长官口头讲这个可能比较合适这没违法吧 但大家就会给他要的人相对高分
楼主:
wei0525 (wei0525)
2023-09-20 22:39:00因为我们遇到的不是关说 是主管用自己人 要举证比较简单
作者: skytank (蔺冻最 屌雅没) 2023-09-20 22:41:00
约聘成为主流人力可以目前政策的目标
呵，去国考版看看今年那精美的录取率跟录取分数吧，财税只要50分就可以上了，以后约聘只会多不会少。
优秀人员续任有什么问题吗，谁知道聘你这个新来的可不可靠
作者: patri0052 (patrick ) 2023-09-21 10:51:00
倒是听过原本内定的来面试 结果反而录取到路人
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2023-09-21 13:12:00内定的就比谁关系好业务熟练上手的不录取 去赌新人也不太可能阿
作者:
suweiQQ (宝贝)
2023-09-21 22:56:00你去检举啊，最好连机要人员一起检举
说一个机关笑话，上头要准备商调的公职人员等现任约聘职代聘期到期后，才愿意放人，就为了续聘现任职代。
作者:
CUTTLEH (小黑琵)
2023-09-26 13:02:00约聘的几乎都内定吧，其实不只约聘内定，现在很多正式人员商调也都内定了